23. Трудовой договор с работником (дополнительное соглашение к трудовому договору с работником об изменении условий оплаты труда) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, которые подписываются сторонами.
Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору с работником об изменении условий оплаты труда (далее - дополнительное соглашение) рекомендуется составлять на основе Примерных форм данных документов, указанных в приложениях 1, 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 года N 424н "Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме" с учетом настоящих Рекомендаций.
Один экземпляр трудового договора (дополнительного соглашения) передается работнику, второй - хранится в кадровой службе работодателя. При этом получение работником экземпляра трудового договора (дополнительного соглашения) должно подтверждаться подписью работника на обоих экземплярах.
24. О предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора в связи с введением систем оплаты труда, отличных от ЕТС, работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
25. В трудовом договоре (дополнительном соглашении) указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя в соответствии с уставом учреждения;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника, и реквизиты работодателя;
- идентификационный номер налогоплательщика (работодателя);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
26. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении учреждения, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации или иным федеральным законом;
- условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих в учреждении);
- размер компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 04.07.2014 N 67-мпр)
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
27. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, руководитель учреждения вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (за счет средств государственных внебюджетных фондов - по решению исполнительного органа государственной власти Иркутской области, являющегося главным распорядителем средств областного бюджета).
28. Трудовой договор может быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения рекомендуется вносить непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия - дополнительным соглашением к трудовому договору, заключаемым в письменной форме, которое является неотъемлемой частью трудового договора.
29. В трудовом договоре могут указываться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, установленными действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
- об испытании;
- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), персональных данных работников;
- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;