(в редакции Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 29.09.2014 N 77-мпр)
9. Минимальные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к ПКГ, утвержденным соответствующими приказами:
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 29.09.2014 N 77-мпр)
3) Утратил силу. - Приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 19.01.2016 N 1-мпр;
4) Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования.
(пп. 4 в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 19.01.2016 N 1-мпр)
10. Размеры минимальных окладов по ПКГ определены Приложением 1 к настоящему Положению.
11. К минимальному окладу по ПКГ (далее - минимальный оклад) на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами образовательной организации руководителем образовательной организации устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 29.09.2014 N 77-мпр)
1) повышающий коэффициент по должности (профессии);
2) повышающий коэффициент за стаж работы в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных организациях;
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 29.09.2014 N 77-мпр)
3) персональный повышающий коэффициент.
12. Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера минимального оклада на соответствующий повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающим коэффициентам не учитываются при начислении компенсационных (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующих выплат.
13. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников (профессиям рабочих) устанавливаются в зависимости от отнесения занимаемой работником должности (профессии) к квалификационному уровню ПКГ в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Повышающий коэффициент по должности работнику, должности которых не включены в ПКГ устанавливается в размере до 0,2.
Размеры минимальных окладов заместителей руководителей структурных подразделений, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже минимального оклада соответствующего руководителя структурного подразделения.
14. Повышающий коэффициент за стаж работы в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных организациях устанавливается в целях укрепления кадрового состава образовательной организации. Повышающие коэффициенты за стаж работы работникам образовательных организаций устанавливаются в размерах, определенных в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 29.09.2014 N 77-мпр)
При замещении временно отсутствующего работника повышающий коэффициент за стаж работы применяется к минимальному окладу по основной работе.
Установление повышающего коэффициента за стаж работы производится на основании приказа руководителя образовательной организации по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 29.09.2014 N 77-мпр)
Стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за стаж работы, определяется комиссией по установлению трудового стажа, созданной при образовательных организациях. Состав комиссии и Положение о ней утверждаются руководителем образовательной организации.
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 29.09.2014 N 77-мпр)
Основными документами для определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за стаж работы, являются трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на присвоение повышающего коэффициента за стаж работы (справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов, военный билет).