30. Работникам образовательных организаций устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 29.09.2014 N 77-мпр)
1) надбавка за высокие результаты работы;
2) премия по результатам работы;
3) единовременные премии.
31. Условиями назначения указанной надбавки являются:
1) компетентность работника в принятии решений;
2) высокая результативность и качество работы;
3) применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам.
Размер надбавки устанавливается в абсолютном значении либо в процентном отношении к минимальному окладу в размере до 50% в пределах фонда оплаты труда.
Решение о назначении указанной надбавки и ее конкретном размере принимается руководителем образовательной организации в соответствии с предложениями руководителей структурных подразделений образовательной организации сроком не более чем на один календарный год.
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 29.09.2014 N 77-мпр)
32. Работникам образовательных организаций по результатам работы производится премирование за месяц, квартал, год в пределах объема предоставляемой на соответствующий финансовый год субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, рассчитанной с учетом нормативных затрат на оказание ими государственных услуг физическим и (или) юридическим лицам, а также средств, поступающих от платной и иной приносящей доход деятельности пропорционально отработанному времени с учетом результатов деятельности работников образовательной организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности их деятельности, утвержденных локальным актом руководителя образовательной организации.
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 29.09.2014 N 77-мпр)
Размер премии работникам образовательной организации устанавливается приказом руководителя образовательной организации в соответствии с предложениями руководителей структурных подразделений образовательной организации с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении с участием представительного органа работников.
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 29.09.2014 N 77-мпр)
При премировании учитывается:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Периодичность премирования устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательной организации, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 29.09.2014 N 77-мпр)
33. Работникам образовательных организаций выплачиваются единовременные премии с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в размере до 2 минимальных окладов в пределах фонда оплаты труда.
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 29.09.2014 N 77-мпр)
При премировании учитывается:
1) выполнение непредвиденных и срочных работ;
2) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательной организации).
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 29.09.2014 N 77-мпр)