36. Работникам образовательных организаций оказывается материальная помощь в случае причинения материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работника, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь работника или члена его семьи, смерть члена семьи, другие непредвиденные обстоятельства) и по другим уважительным причинам.
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 29.09.2014 N 77-мпр)
Членами семьи признаются супруги, дети (в т.ч. усыновленные), родители.
Условия выплаты материальной помощи, ее размеры и критерии их определения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательных организаций, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 29.09.2014 N 77-мпр)
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель образовательной организации на основании письменного заявления работника в пределах фонда оплаты труда.
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 29.09.2014 N 77-мпр)
Решение об оказании материальной помощи руководителю и ее конкретных размерах принимается министерством труда и занятости Иркутской области на основании письменного заявления руководителя образовательной организации.
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 29.09.2014 N 77-мпр)
Материальная помощь работнику предоставляется в размере до 3 должностных окладов, руководителю образовательной организации и работникам, чьей должностной оклад установлен в процентном отношении к окладу руководителя, в размере до 1 должностного оклада.
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 29.09.2014 N 77-мпр)
37. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска из фонда оплаты труда производится единовременная (один раз в год) выплата в размере одного оклада (должностного оклада) на основании соответствующего письменного заявления работника образовательной организации в случаях:
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 29.09.2014 N 77-мпр)
1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;
2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;
3) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.
Если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.
Размер единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску руководителю образовательной организации составляет не более двух минимальных размеров оплаты труда, установленного Федеральным законом.
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 29.09.2014 N 77-мпр)
Размер единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску работникам, оклад (должностной оклад) которых определен от должностного оклада руководителя, составляет не более полутора минимальных размеров оплаты труда, установленного Федеральным законом.
Предоставление единовременной выплаты оформляется приказом руководителя образовательной организации, а в отношении руководителя образовательной организации - приказом министерства труда и занятости Иркутской области.
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 29.09.2014 N 77-мпр)
Заместитель министра труда и
занятости Иркутской области
О.В.РУКОСУЕВА