1. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня кандидатов, а также их соответствия установленным квалификационным требованиям.
2. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает:
2.1. Выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (в соответствии с разделом V Единой методики).
2.2. Разработку конкурсных заданий в соответствии с выбранными методами оценки.
2.3. Актуализацию положений должностных регламентов по должностям гражданской службы, по которым организуется процедура подбора кадров.
2.4. Формирование конкурсной комиссии (проверку актуальности действующего состава конкурсной комиссии или создание новой с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, по которым организуется процедура подбора кадров).
2.5. Подготовку объявления о конкурсе.
3. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов и на основе результатов конкурсных процедур.
В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии рекомендуется проводить периодическое (как правило, ежегодное) обновление ее состава. Для эффективного применения методов оценки необходимо обеспечить участие в работе конкурсной комиссии специалистов в области оценки персонала, а также специалистов в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям государственного органа и его подразделений.
В состав конкурсной комиссии в обязательном порядке входят независимые эксперты. В государственном органе, при котором образован общественный совет, наряду с независимыми экспертами в состав конкурсной комиссии включаются представители общественного совета.
4. Объявление о конкурсе, помимо сведений, предусмотренных пунктом 6 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", должно включать в себя:
4.1. Сведения о методах оценки.
4.2. Положения должностного регламента по соответствующей должности, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
4.3. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, установленные для должности, по которой организуется процедура подбора кадров.