1. Подбор кадров в государственных органах производится в целях обеспечения своевременного замещения вакантных должностей гражданской службы и формирования кадрового резерва гражданской службы всех категорий и групп должностей.
2. Организация работы по подбору кадров в государственных органах осуществляется управлением государственной службы и кадровой политики Правительства области (далее - управление) и кадровыми службами государственных органов.
В работе по подбору кадров участвуют представители нанимателя, а также руководители структурных подразделений Правительства области и государственных органов, иные лица, наделенные представителем нанимателя правом инициировать подбор кадров на должности гражданской службы в государственных органах (далее - инициатор подбора кадров).
При наличии потребности в подборе кадров инициатор подбора кадров в соответствии со своей компетенцией направляет соответствующему представителю нанимателя предложения о привлечении кандидатов в сроки, позволяющие организовать проведение необходимых процедур отбора кадров в соответствии с разделом III Единой методики.
3. Предложения о привлечении кандидатов должны содержать:
3.1. Обоснование потребности в подборе кадров на соответствующие должности гражданской службы.
3.2. Требования к кандидатам в соответствии с должностными регламентами.
4. Потребность в подборе кадров обосновывается одним из следующих обстоятельств:
4.1. Наличие вакантных должностей гражданской службы.
4.2. Прогнозирование возникновения потребности в замещении должностей гражданской службы в результате:
4.2.1. Внесения изменений в действующее законодательство, наделения государственных органов новыми полномочиями или функциями, выполнения иных действий и решений, реализация которых с высокой долей вероятности приведет к введению новых должностей гражданской службы.
4.2.2. Истечения срока действия срочных служебных контрактов, заключенных с гражданскими служащими, достижения гражданскими служащими предельного возраста пребывания на гражданской службе, иных обстоятельств, которые могут стать основанием для освобождения гражданских служащих от замещаемых должностей.
4.2.3. Длительных периодов временной нетрудоспособности гражданских служащих, предоставления гражданским служащим отпусков по беременности и родам или отпусков по уходу за ребенком, иных обстоятельств, которые с высокой долей вероятности свидетельствуют о возможности продолжительного временного отсутствия гражданских служащих на службе.
4.3. Необходимость формирования или пополнения кадрового резерва в случае: