1. Оценка кандидатов для назначения на вакантные должности категории "руководители", отнесенные к высшей группе должностей, осуществляется в следующем порядке:
1.1. Анализ документов.
1.2. Оценка базовых компетенций кандидата по направлениям "знание государственного языка Российской Федерации" и "знания в сфере менеджмента".
1.3. Оценка профессиональных и функциональных компетенций кандидата.
1.4. Оценка личностных качеств кандидата.
1.5. Интервью (собеседование) с кандидатом.
2. Оценка в соответствии с пунктом 1 данного раздела Единой методики проводится с учетом следующих особенностей:
2.1. Вне зависимости от значения среднего стандартизированного балла, полученного при оценке базовых и (или) профессиональных и функциональных компетенций, кандидат допускается к дальнейшим оценочным процедурам.
2.2. При принятии решения дополнительно учитывается опыт управленческой деятельности кандидата.
3. Оценка кандидатов для включения в кадровый резерв по результатам аттестации осуществляется до принятия аттестационной комиссией решения в следующем порядке:
3.1. Анализ документов (отзыв непосредственного руководителя аттестуемого и иная информация, содержащаяся в материалах аттестации).
3.2. Оценка базовых компетенций кандидатов по направлению "знания в сфере менеджмента" при наличии рекомендации о включении в резерв для замещения должностей гражданской службы ведущей, главной и высшей групп должностей.
3.3. Оценка профессиональных и функциональных компетенций кандидата с учетом результатов профессиональной деятельности гражданского служащего по замещаемой должности за аттестационный период.
3.4. Оценка личностных качеств кандидата при наличии рекомендации о включении в резерв для замещения должностей гражданской службы ведущей, главной и высшей групп должностей (проводится управлением по запросу представителя нанимателя).