Перечень и сведения о целевых индикаторах и показателях Государственной программы
N п/п | Показатель (индикатор) (наименование) | Ед. изм. | Ответственный государственный орган Республики Коми | Значения показателей | |||||||
2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
Задача 1. Привлечение и закрепление кадров в системе государственного и муниципального управления в Республике Коми и их профессиональное развитие | |||||||||||
1. | Доля лиц, назначенных в отчетном году на управленческие должности из резерва управленческих кадров Республики Коми и муниципальных резервов управленческих кадров в Республике Коми, от общей численности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми и муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми | % | Управление государственной гражданской службы Республики Коми | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
2. | Доля лиц, назначенных из кадрового резерва Республики Коми и кадровых резервов государственных органов Республики Коми на должности государственной гражданской службы Республики Коми, от общего числа лиц, включенных в кадровый резерв Республики Коми, кадровые резервы государственных органов Республики Коми | % | Управление государственной гражданской службы Республики Коми | 17 | 18 | 19 | 21 | 23 | 25 | 27 | 30 |
3. | Доля должностей государственной гражданской службы Республики Коми, замещенных лицами в возрасте до 30 лет, в общем количестве замещенных должностей государственной гражданской службы Республики Коми | % | Управление государственной гражданской службы Республики Коми | 19,9 | 20,1 | 20,3 | 20,5 | 20,7 | 20,9 | 21,1 | 21,3 |
4. | Доля государственных органов Республики Коми, применяющих компетентностный подход при проведении конкурсов, аттестаций, квалификационных экзаменов, от общего количества государственных органов Республики Коми | % | Управление государственной гражданской службы Республики Коми | - | - | 10 | 25 | 40 | 65 | 80 | 100 |
5. | Доля органов местного самоуправления в Республике Коми, применяющих компетентностный подход при проведении конкурсов, аттестаций, квалификационных экзаменов, от общего количества органов местного самоуправления в Республике Коми | % | Управление государственной гражданской службы Республики Коми | - | - | 5 | 10 | 25 | 50 | 80 | 100 |
6. | Доля государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в отчетном периоде, от общей численности государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми | % | Управление государственной гражданской службы Республики Коми | 35 | 34 | 33 | - | - | - | - | - |
7. | Доля государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми, членов Молодежного правительства Республики Коми, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в отчетном периоде, от общей численности государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Коми, членов Молодежного правительства Республики Коми | % | Управление государственной гражданской службы Республики Коми | - | - | - | 33 | 33 | 33 | 33 | 33 |
8. | Доля лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления в Республике Коми, лиц, включенных в муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в отчетном периоде, от общей численности лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления в Республике Коми, лиц, включенных в муниципальные резервы управленческих кадров в Республике Коми | % | Управление государственной гражданской службы Республики Коми | 10 | 12 | 15 | 18 | 20 | 25 | 30 | 30 |
Задача 2. Совершенствование системы управления государственной гражданской службой Республики Коми и муниципальной службой в Республике Коми | |||||||||||
9. | Индекс доверия к государственным гражданским служащим Республики Коми и муниципальным служащим в Республике Коми | % от общего числа опрошенных | Управление государственной гражданской службы Республики Коми | 30 | 35 | 40 | 45 | 50 | 50 | 50 | 50 |
10. | Доля государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми, использующих в кадровой работе автоматизированную систему кадрового учета государственных служащих Республики Коми и муниципальных служащих в Республике Коми, от общей численности государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми | % | Управление государственной гражданской службы Республики Коми | 18 | 22 | 23 | 25 | 25 | 30 | 35 | 40 |
11. | Доля государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми, исполнивших не менее 90% мероприятий антикоррупционных программ (планов), от общего количества государственных органов Республики Коми, органов местного самоуправления в Республике Коми, реализующих антикоррупционные программы (планы) | % | Управление государственной гражданской службы Республики Коми | 50 | 70 | 90 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
Таблица 4