Программа предусматривает комплекс организационных, методических и контрольных мероприятий, направленных на достижение следующих целей:
сохранение кадрового потенциала государственных и муниципальных учреждений;
повышение престижности и привлекательности работы в государственных и муниципальных учреждениях;
обеспечение соответствия оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений качеству оказываемых ими государственных (муниципальных) услуг.
Достижение целей Программы требует решения следующих ее основных задач:
совершенствование систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, ориентированных на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых ими государственных (муниципальных) услуг;
создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных и муниципальных учреждений;
развитие кадрового потенциала государственных и муниципальных учреждений;
создание организационных и правовых условий для достижения целевых показателей уровня среднемесячной заработной платы отдельных категорий работников государственных и муниципальных учреждений, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 7 мая 2012 года N 599 "О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки", от 1 июня 2012 года N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" и от 28 декабря 2012 года N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (далее - указы Президента Российской Федерации).
(в ред. распоряжения Правительства Ставропольского края от 01.10.2013 N 339-рп)
Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений должны обеспечивать:
дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности;
установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг и оценки эффективности деятельности работников государственных и муниципальных учреждений по установленным критериям и показателям.
Системы оплаты труда работников устанавливаются:
в государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ставропольского края;
в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ставропольского края и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Ставропольского края.
План мероприятий Программы приведен в приложении 2 к Программе.