ПРЕЗИДИУМ ВЕРХОВНОГО СОВЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 1992 года N 429
О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЙ И ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ
В соответствии с задачами, стоящими перед органами представительной и исполнительной власти в условиях перехода к рыночной экономике, а также в целях установления гарантий социальной защищенности и упорядочения системы оплаты труда работников органов представительной и исполнительной власти Президиум Верховного Совета Республики Башкортостан и Совет Министров Республики Башкортостан
постановляют:
1. Утвердить должностные оклады работников органов представительной и исполнительной власти согласно таблицам NN 1 - 12.
При изменении в установленном порядке минимального размера оплаты труда Президиуму Верховного Совета Республики Башкортостан и Совету Министров Республики Башкортостан по представлению Министерства финансов Республики Башкортостан производить соответствующие корректировки должностных окладов работников органов представительной и исполнительной власти.
2. Утвердить условия оплаты труда работников представительной и исполнительной власти согласно приложению N 1, временные показатели для отнесения городов к группам по оплате труда работников органов представительной и исполнительной власти согласно приложению N 2. Отнесение городов к группам по оплате труда работников органов представительной и исполнительной власти производится Президиумом Верховного Совета Республики Башкортостан и Советом Министров Республики Башкортостан.
3. Отнести города и районы г. Уфы к группам по оплате труда работников органов представительной и исполнительной власти согласно приложению N 3, сельские районы - согласно приложению N 4.
4. Органам представительной и исполнительной власти обеспечить упорядочение системы оплаты труда работников аппаратов этих органов как одного из важнейших рычагов повышения ответственности и эффективности их работы.
При упорядочении системы оплаты труда проанализировать действующие структуры органов представительной и исполнительной власти, имея в виду устранить дублирование функций между подразделениями, повысить их мобильность и способность решения вопросов, определяемых требованиями перехода к рыночным отношениям.
5. Руководителям органов представительной и исполнительной власти одновременно с упорядочением оплаты труда провести внеочередную аттестацию всех работников аппарата управления (за исключением избираемых работников и работников, назначаемых на должность вышестоящим органом), максимально используя ее возможности для укрепления государственного аппарата, улучшения работы по подбору, подготовке и расстановке кадров.
По результатам аттестации принимать решения о повышении (понижении) в должности, повышении или понижении должностных окладов, об установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, с направлением на переобучение, об освобождении от занимаемой должности.
6. Признать целесообразным использовать при принятии на работу в государственный аппарат конкурсную систему замещения должностей и контрактную форму найма отдельных высококвалифицированных работников.
Министерству юстиции Республики Башкортостан в месячный срок разработать и утвердить положение о контрактной форме заключения трудового договора с работниками государственного аппарата управления.
7. Предоставить право руководителям органов представительной и исполнительной власти в пределах установленных фондов оплаты труда:
устанавливать работникам, за исключением руководителей органов представительной и исполнительной власти и их заместителей, надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
производить премирование работников, включая заместителей руководителей, направляя на эти цели средства в размере трехмесячного фонда заработной платы по должностным окладам.
Конкретные размеры надбавок и премий работникам определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.
производить служащим и рабочим-повременщикам доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по основной работе;
оказывать материальную помощь работникам, направляя на эти цели средства в размере двухмесячного фонда заработной платы по должностным окладам.
Премирование руководителей органов исполнительной и представительной власти, а также оказание им материальной помощи производится в порядке и размерах, определяемых соответствующими органами представительной власти, за исключением руководителей министерств, ведомств Республики Башкортостан, самостоятельных отделов и управлений, порядок и размеры премирования которых и оказания им материальной помощи определяются соответственно Советом Министров Республики Башкортостан и вышестоящим органом исполнительной власти.
8. Должностные оклады и другие условия оплаты труда, установленные настоящим Постановлением, распространяются на работников органов исполнительной власти, расположенных на территории Республики Башкортостан, независимо от источников их финансирования.
9. Предоставить право Министерству труда Республики Башкортостан и Министерству финансов Республики Башкортостан:
приостанавливать решения руководителей органов исполнительной власти по вопросам установления должностных окладов работников, если они противоречат настоящему Постановлению;