Недействующий

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ВЕТЕРИНАРИИ (с изменениями на: 15.10.2014)

4. Порядок установления стимулирующих выплат


4.1. Надбавки за высокие достижения в труде устанавливаются приказом по учреждению и могут быть уменьшены или отменены при ухудшении показателей работы сотрудника.

Надбавки за сложность и напряженность выполняемых работ устанавливаются приказом работодателя на период выполнения этих работ.

4.2. Премирование

4.2.1. Руководители, специалисты организаций, учреждений Государственной ветеринарной сети премируются за качественное выполнение планов лечебно - профилактических и противоэпизоотических мероприятий, своевременную диагностику инфекционных и инвазионных болезней животных, случаев отравления, нарушения обмена веществ, обнаружение отклонения качества продуктов животноводства и кормов ежеквартально в размере месячного должностного оклада.

При неплановом уменьшении поголовья животных и птицы по независящим от ветслужбы причинам в планы проведения противоэпизоотических мероприятий вносятся соответствующие изменения.

В случае возникновения инфекционных заболеваний сельскохозяйственных животных, профилактика которых предусмотрена планом противоэпизоотических мероприятий, размер премии снижается от 30 до 50 процентов. В случае несвоевременной диагностики болезней животных, нарушения (удлинения) установленных сроков исследования размер премии снижается до 25%, а если это привело к распространению болезни, - до 70 процентов.

4.2.2. Работники централизованных бухгалтерий, служащие премируются за хорошее качество выполняемых работ ежеквартально в размере месячного должностного оклада.

4.2.3. Водители, рабочие и МОП премируются за хорошее качество выполняемых работ ежемесячно в размере 50 процентов месячной тарифной ставки с учетом надбавок, доплат и районного коэффициента.

4.2.4. Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством, и включаются в заработок, на который начисляется районный коэффициент.

Работникам, проработавшим неполный квартал (месяц) в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, призывом на службу в Вооруженные Силы, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном квартале (месяце).

Работникам, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время может быть выплачена по усмотрению руководителя учреждения и профкома.

Работникам, проработавшим неполный квартал (месяц) в связи с увольнением по собственному желанию, премия не выплачивается.

Руководителю учреждения совместно с профкомом предоставляется право снижать размер премии работникам за несвоевременное выполнение планов работ по неуважительной причине, некачественную подготовку отчетов и документов, наличие обоснованных жалоб со стороны организаций, граждан и другие служебные упущения в работе.

Материальное поощрение руководителей ветучреждений производится по решению вышестоящего органа, специалистов и других работников - приказом руководителя учреждения.

5. Настоящее Положение вводится в действие с 1 июля 1994 года.

Зам. Управляющего Делами Кабинета Министров
Республики Башкортостан
А.В.ГРИГОРЬЕВ