3.1. Конкретные размеры премий и надбавок работникам максимальным размером не ограничиваются и определяются их личным вкладом в общие результаты работы. В целом по системе средний (базовый) размер премии за соответствующий период устанавливается как сумма фонда премирования, определенного по нормативу, и экономии по смете расходов за соответствующий период, отнесенная к месячному фонду оплаты труда по должностным окладам.
3.2. Доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются в размере до 50% должностного оклада (тарифной ставки) по основной работе. Водителям сохраняется доплата за классность, ненормированный рабочий день и за интенсивность труда.
3.3. Материальная помощь работникам оказывается в размере одного месячного должностного оклада.