6.1. Каждая из сторон настоящего контракта вправе ставить
перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или
дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением,
прилагаемым к контракту.
6.2. Контракт может быть расторгнут по основаниям,
предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде и
Трудовым кодексом Республики Башкортостан, а также по решению
Органа исполнительной власти в случаях:
а) невыполнения утвержденных в установленном порядке
показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
б) необеспечения проведения в установленном порядке
аудиторских проверок предприятия;
в) необеспечения регистрации в установленные сроки в
финансовом органе заимствований предприятия у третьих лиц;
г) несоответствия Руководителя предприятия занимаемой
должности, установленного по результатам его аттестации;
д) невыполнения решений Правительства Республики
Башкортостан;
е) совершения сделок с имуществом, находящимся в
хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований
законодательства и определенной уставом предприятия специальной
правоспособности предприятия;
ж) наличия по вине Руководителя на предприятии более чем
3-месячной задолженности по заработной плате.
6.3. Контракт с Руководителем не может быть расторгнут, если
неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами,
не зависящими от воли Руководителя.
6.4. Контракт также может быть расторгнут в соответствии с
пунктом 4 статьи 254 Кодекса законов о труде Российской Федерации
и пунктом 7 статьи 37 Трудового кодекса Республики Башкортостан и
в случаях:
нарушения по вине Руководителя, установленной в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, Республики
Башкортостан, требований по охране труда, повлекшего принятие
руководителем государственной инспекции труда и государственным
инспектором труда решения о приостановлении деятельности
предприятия или его структурного подразделения либо принятие
решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности
его структурного подразделения;
необеспечения использования государственного имущества
предприятия, в том числе недвижимого в соответствии с видами
деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а
также неиспользования по целевому назначению выделенных
предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем
трех месяцев;
разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную
или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с
исполнением своих должностных обязанностей.