4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного
оклада, вознаграждения (премии) за результаты финансово -
хозяйственной деятельности и надбавки к должностному окладу за
выслугу лет, осуществляемой в порядке, установленном на данном
предприятии.
Должностной оклад и вознаграждение Руководителю
устанавливаются в соответствии с Указом Президента Республики
Башкортостан от 26 июля 1996 года N УП-465 "Об оплате труда
руководителей предприятий Республики Башкортостан" и иными
нормативными правовыми актами Республики Башкортостан.
Должностной оклад установлен в размере ______________________
_________________________________________________ руб. в месяц.
Вознаграждение по результатам финансово - хозяйственной
деятельности выплачивается ежеквартально в соответствии с
нормативом вознаграждения, определяемым как отношение 12 месячных
должностных окладов к сумме прибыли, остающейся в распоряжении
предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление, за
предшествующий календарный год.
Размер вознаграждения состоит из двух частей: первая часть
(В1) рассчитывается по нормативу, вторая (В2) - является надбавкой
к первой.
Величина норматива вознаграждения установлена в размере
_________________________________________________________________.
Первая часть размера вознаграждения (В1) определяется путем
умножения норматива вознаграждения на величину прибыли за отчетный
квартал.
Вторая часть вознаграждения (В2) определяется исходя из
следующей шкалы:
-------------------------------T---------------------------------¬
¦ Прирост прибыли за отчетный ¦ Надбавка к первой части размера ¦
¦ квартал против уровня ¦ вознаграждения за каждый ¦
¦ соответствующего периода ¦ процент прироста прибыли ¦
¦ прошлого года ¦ ¦
L------------------------------+----------------------------------
до 10% включительно 0,6 % от В1
свыше 10 до 15% 0,7 % от В1
свыше 15 до 30% 0,8 % от В1
свыше 30 до 40% 0,9 % от В1
свыше 40% 1,0 % от В1
Фактический размер вознаграждения определяется как сумма
В1 + В2 и выплачивается за счет прибыли.
Руководителям убыточных предприятий вознаграждение не
выплачивается.
На предприятиях, деятельность которых связана с получением
дотации из бюджета, руководители премируются за счет средств на
оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг),
на условиях, определяемых Органом исполнительной власти.
4.2. Выплата заработной платы Руководителю производится
одновременно с выплатой заработной платы другим работникам
предприятия.
4.3. В случае если производственная деятельность предприятия
или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным
на то государственным органом в связи с нарушением нормативных
требований по охране труда, экологических, санитарно -
эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе
получать вознаграждение за результаты финансово - хозяйственной
деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия
до момента устранения выявленных нарушений).
4.4. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную
выплату заработной платы работникам предприятия, на него
распространяется действие Временного порядка регулирования оплаты
труда на государственных и муниципальных предприятиях Республики
Башкортостан, имеющих просроченную задолженность по заработной
плате, утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики
Башкортостан от 14 сентября 1999 года N 290 "О Временном порядке
регулирования оплаты труда на государственных и муниципальных
предприятиях Республики Башкортостан, имеющих просроченную
задолженность по заработной плате".
4.5. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную
выплату работникам предприятия установленных законодательством
и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций,
меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения
задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
4.6. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 28 календарных
дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям.
Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются
Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти.
4.7. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему
выплачивается материальная помощь в размере двух должностных
окладов.
4.8. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают
единовременную компенсацию в размере _________________________.
4.9. В случае потери Руководителем трудоспособности он
получает компенсацию в размере ________________________.
4.10. При переезде в другую местность, обусловленном
контрактом, Руководителю и членам его семьи выплачивается
компенсация в размере _______________________________. <*>
________________
<*> Включается, если такой переезд предусмотрен.
4.11. В случае расторжения контракта по инициативе органа
исполнительной власти по основаниям, не связанным с неисполнением
или ненадлежащим исполнением Руководителем его обязанностей,
предусмотренных настоящим контрактом, Руководителю выплачивается
компенсация в размере ___________________.