3.1. Конкурс проводится путем проведения отбора по результатам анализа анкетных данных, интервью и тестирования.
В процессе проведения оценки кандидатов определяется уровень выраженности каждой компетенции, включенной в профиль компетенций соответствующей должности гражданской службы.
В настоящей методике используются следующие уровни выраженности компетенций:
4 - уровень мастерства;
3 - уровень опыта;
2 - уровень развития;
1 - уровень некомпетентности.
(п. 3.1 в ред. распоряжения Губернатора Белгородской области от 22.02.2019 N 151-р)
3.2. Для оценки уровня выраженности профессиональных компетенций у кандидатов применяются следующие конкурсные процедуры:
3.2.1. Тестирование - использование перечня стандартизированных вопросов (тестов), имеющих определенную шкалу значений.
Тестовые задания включают в себя 6 блоков:
(в ред. распоряжения Губернатора Белгородской области от 29.02.2016 N 106-р)
- на определение уровня профессиональных знаний по предметной области деятельности;
- на определение уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава Белгородской области, основ законодательства о государственной гражданской службе и законодательства о противодействии коррупции;