МЕТОДИКА оценки эффективности наставничества
N п/п | Критерий оценки эффективности наставничества | Основание для определения веса критерия оценки | Вес критерия оценки в общей сумме весов всех критериев оценки | Случаи применения веса критерия оценки (уменьшения общей суммы всех критериев оценки) |
1. | Отсутствие нарушений со стороны наставляемого требований должностного регламента, служебного распорядка аппарата Правительства Ивановской области и иных локальных правовых актов аппарата Правительства Ивановской области | Отчет руководителя структурного подразделения о результатах наставничества, информация управления государственной службы и кадров Правительства Ивановской области (далее - УГСиК) | 5% | Наличие до 3 нарушений включительно. Свыше 3 нарушений общая сумма всех критериев оценки уменьшается на вес рассматриваемого критерия оценки за каждые 3 нарушения |
2. | Отсутствие у наставляемого дисциплинарного взыскания | Информация УГСиК | 10% | Наличие дисциплинарного взыскания |
3. | Освоение и использование наставляемым в практической деятельности нормативных правовых актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей, умение применять полученные теоретические знания в профессиональной служебной деятельности | Отчет руководителя структурного подразделения о результатах наставничества | 20% | Среднее значение оценок соответствующего знания и навыка наставляемого, выставленных руководителем структурного подразделения, равно или ниже 3,5 балла |
4. | Самостоятельность наставляемого при принятии решений и выполнении им должностных обязанностей | Отчет руководителя структурного подразделения о результатах наставничества | 20% | Оценка соответствующего навыка наставляемого, выставленная руководителем структурного подразделения, равна или ниже 3,5 балла |
5. | Отсутствие нарушений наставляемым исполнительской дисциплины при выполнении заданий и поручений, связанных с профессиональной служебной деятельностью | Отчет руководителя структурного подразделения о результатах наставничества | 20% | Наличие до 5 нарушений включительно. Свыше 5 нарушений общая сумма всех критериев оценки уменьшается на вес рассматриваемого критерия оценки за каждые 5 нарушений |
6. | Качество разработки наставляемым проектов правовых актов, проектов управленческих и иных решений в соответствии со своим должностным регламентом | Отчет руководителя структурного подразделения о результатах наставничества | 10% | Оценка соответствующего навыка наставляемого, выставленная руководителем структурного подразделения, равна или ниже 3,5 балла |
7. | Качество разработки наставляемым служебной документации | Отчет руководителя структурного подразделения о результатах наставничества | 5% | Оценка соответствующего навыка наставляемого, выставленная руководителем структурного подразделения, равна или ниже 3,5 балла |
8. | Отсутствие обоснованных жалоб и заявлений со стороны граждан и организаций к профессиональной служебной деятельности и служебному поведению наставляемого | Отчет руководителя структурного подразделения о результатах наставничества, информация УГСиК | 10% | Наличие жалоб(ы), заявления(ий). Общая сумма всех критериев оценки уменьшается на вес рассматриваемого критерия оценки за каждую обоснованную жалобу (заявление) |
Итого общая сумма весов всех критериев оценки | 100% | |||