2.1. На Руководителя возлагается руководство деятельностью Учреждения
в пределах компетенции Руководителя, определяемой в соответствии с
законодательством Российской Федерации и Республики Дагестан, а также
Уставом Учреждения.
2.2. Руководитель организует выполнение решений Работодателя по
вопросам деятельности Учреждения. Решения Работодателя являются
обязательными для Руководителя.
2.3. Руководитель самостоятельно решает вопросы руководства
деятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции федеральными
законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Республики Дагестан, уставом Учреждения, настоящим трудовым договором.
Руководитель без доверенности действует от имени Учреждения, в том
числе:
представляет интересы Учреждения во всех органах государственной
власти и местного самоуправления, организациях независимо от форм
собственности;
в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации
совершает сделки от имени Учреждения;
утверждает структуру и штатное расписание Учреждения (по согласованию
с Работодателем);
заключает трудовые договоры с работниками Учреждения;
в пределах своей компетенции подписывает правовые акты и иные
локальные акты Учреждения;
выдает доверенности на право представительства от имени Учреждения, в
том числе доверенности с правом передоверия;
обеспечивает открытие лицевых счетов в финансовых органах Республики
Дагестан;
в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики
Дагестан определяет состав и объем сведений, составляющих служебную тайну,
а также устанавливает порядок ее защиты и обеспечивает его соблюдение;
контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие
структурных подразделений Учреждения;
обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения;
обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов в порядке и
размерах, определяемых налоговым законодательством Российской Федерации;
предоставляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские,
иные сведения;
осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.
2.4. Руководитель издает приказы и распоряжения, дает поручения и
указания, обязательные для исполнения работниками Учреждения.
2.5. Руководитель при осуществлении своих прав и обязанностей
действует в интересах Учреждения.
2.6. Руководитель имеет право:
2.6.1. на изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации,
Республики Дагестан;
2.6.2. на оплату труда в соответствии со своей квалификацией,
сложностью труда, количеством, качеством и эффективностью выполненной
работы и условиями настоящего трудового договора;
2.6.3. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами.
2.7. Руководитель обязан обеспечивать:
выполнение государственного задания в полном объеме;
постоянную работу над повышением качества предоставляемых Учреждением
государственных и иных услуг, выполнением работ;
составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной
деятельности Учреждения в соответствии с порядком, определенным
Работодателем;
составление отчета о результатах деятельности Учреждения и об
использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления
имущества в соответствии с требованиями, установленными Работодателем;
исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг;
сохранность и рациональное использование имущества, закрепленного на
праве оперативного управления за Учреждением;
эффективное использование финансовых средств и имущества Учреждения;
своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения, а также
принимать меры по повышению размера заработной платы работникам Учреждения;
раскрытие информации об Учреждении, его деятельности и закрепленном за
ним имуществе в соответствии с требованиями федеральных законов и Уставом
Учреждения;
соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой
дисциплины работниками Учреждения;
соблюдение требований по охране и безопасности труда, принимать
необходимые меры по соблюдению в Учреждении правил техники безопасности и
требований федеральных законов по защите жизни и здоровья работников
Учреждения;
надлежащее целевое и эффективное использование государственных средств
и иного имущества, соблюдать предусмотренные правовыми актами и уставом
требования о порядке, условиях использования и распоряжения имуществом
Учреждения, включая денежные средства;
наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по
гражданской обороне.
2.7.1. Не допускать возникновения просроченной кредиторской
задолженности Учреждения.
2.7.2. Соблюдать установленный Работодателем порядок определения платы
для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным
видам деятельности Учреждения, оказываемые им сверх установленного
государственного задания, а также в случаях, определенных федеральными
законами, в пределах установленного государственного задания.
2.7.3. Согласовывать с Работодателем, иными уполномоченными органами
исполнительной власти Республики Дагестан распоряжение недвижимым
имуществом и особо ценным движимым имуществом Учреждения, в том числе
передачу его в аренду, безвозмездное и иное пользование, а также его
списание.
2.7.4. Предварительно согласовывать с Работодателем совершение
Учреждением крупных сделок.
2.7.5. Согласовывать с Работодателем совершение сделок с участием
Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в
соответствии с критериями, установленными федеральным законодательством,
статьей 27 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О
некоммерческих организациях".
2.7.6. Согласовывать с Работодателем, иными уполномоченными органами
исполнительной власти Республики Дагестан внесение государственным
Учреждением Республики Дагестан в случаях и порядке, предусмотренных
федеральными законами, денежных средств (если иное не установлено условиями
их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого
имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал
хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом в
качестве их учредителя или участника.
2.7.7. Согласовывать с Работодателем, иными уполномоченными органами
исполнительной власти Республики Дагестан передачу некоммерческим
организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств (если
иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за
исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением
или приобретенного Учреждением Республики Дагестан за счет средств,
выделенных ему Работодателем, а также недвижимого имущества.
2.7.8. Незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью граждан, сохранности имущества
Учреждения.
2.7.9. Проходить аттестацию в порядке, установленном федеральными
законами, правовыми актами Республики Дагестан и Работодателем.
2.7.10. Выполнять иные обязанности, установленные федеральными
законами, законами Республики Дагестан, уставом Учреждения, а также
решениями и поручениями Работодателя.