7.1. Эффективность и результативность деятельности Руководителя
оцениваются по количественным и качественным показателям, которые
устанавливаются для Руководителя Работодателем, исходя в том числе из
следующих критериев (с учетом ведомственной принадлежности Учреждения):
1) выполнение Учреждением государственного задания в полном объеме;
2) достижение показателей качества предоставления государственных
услуг;
3) выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
4) наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда
работников Учреждения, обеспечение роста заработной платы работников
Учреждения;
5) наличие и размер кредиторской задолженности, в том числе
просроченной;
6) количество обоснованных жалоб на оказываемые Учреждением
государственные, иные услуги за отчетный период и результаты их
рассмотрения;
7) наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства.
7.2. Отчетный период для оценки эффективности и результативности
деятельности Руководителя устанавливается Работодателем и не может быть
менее 1 квартала.