9.1. Трудовой договор подлежит прекращению Работодателем по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, а также в соответствии с
пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим
дополнительным основаниям:
в случае превышения предельно допустимого значения просроченной
кредиторской задолженности Учреждения, размер которой устанавливается
правовым актом Работодателя;
нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 2.7 настоящего
трудового договора;
в случае совершения крупной сделки с нарушением требований
Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих
организациях" в независимости от того, была ли эта сделка признана
недействительной;
в случае совершения сделки, в которой имелась заинтересованность и
которая была совершена с нарушением порядка, установленного Федеральным
законом от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";
в случае распоряжения особо ценным движимым имуществом, закрепленным
за ним собственником или приобретенным за счет средств, выделенных ему
учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом
с нарушением требований Федерального закона от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О
некоммерческих организациях" и устава Учреждения;
в случае внесения Учреждением денежных средств (если иное не
установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением
особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в
уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачи им такого
имущества иным образом в качестве их учредителя или участника с нарушением
требований Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О
некоммерческих организациях";
в случае передачи некоммерческим организациям в качестве их учредителя
или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их
предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого
имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением за
счет средств, выделенных ему Работодателем, а также недвижимого имущества,
с нарушением требований Федерального закона от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О
некоммерческих организациях";
в случае наличия более чем двухмесячной задолженности по заработной
плате работникам Учреждения, помимо привлечения к административной и
уголовной ответственности;
невыполнение установленных уставом Учреждения его целей и видов
деятельности, для которых оно создано;
совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении
Учреждения, с нарушением требований законодательства, за исключением
случаев, предусмотренных пунктом 9.1 настоящего трудового договора;
использование имущества, находящегося в оперативном управлении
Учреждения, не по целевому назначению;
разглашение Руководителем государственной и иной охраняемой законом
тайны, а также ставших известными в связи с исполнением должностных
обязанностей сведений, затрагивающих честь и достоинство личности;
систематическое непредставление отчетности о работе Учреждения в
порядке и сроки, установленные законодательством и Работодателем.
9.2. Изменение и прекращение срочного трудового договора с
Руководителем Учреждения осуществляется отраслевым органом по согласованию
с Министерством по управлению государственным имуществом Республики Дагестан
в порядке и по основаниям, установленным трудовым законодательством
Российской Федерации.
9.3. Руководитель Учреждения имеет право досрочно расторгнуть срочный
трудовой договор в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
9.4. В случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения
срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и
Руководитель Учреждения продолжает работу после истечения срока действия
срочного трудового договора, то он считается заключенным на неопределенный
срок.
9.5. В случае прекращения трудового договора с Руководителем в
соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации
при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему
выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного
заработка.
9.6. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
Работодатель: Руководитель: