3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на
условиях, установленных федеральными законами, трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом
Учреждения, настоящим трудовым договором;
3.1.2. устанавливать показатели эффективности и результативности
деятельности Руководителя;
3.1.3. поощрять Руководителя Учреждения, а также осуществлять
согласование размера стимулирующих выплат в соответствии с пунктом 4.4
настоящего трудового договора;
3.1.4. требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей,
установленных настоящим трудовым договором.
3.2. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством
Российской Федерации, включая досрочное расторжение настоящего трудового
договора.
3.3. Работодатель обязан:
3.3.1. соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации;
3.3.2. обеспечивать своевременное рассмотрение вопросов управления
Учреждением, относящихся к компетенции Работодателя;
3.3.3. расторгнуть настоящий трудовой договор в случаях,
предусмотренных пунктом 9.1 настоящего трудового договора и трудовым
законодательством Российской Федерации.