3.1. Организация профессионального образования и (или) дополнительного профессионального образования лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа, депутатов Думы городского округа (далее - депутаты и муниципальные служащие) включает:
- анализ кадрового потенциала по уровню образования и соответствию квалификационным требованиям по замещаемой должности (при их наличии);
- подготовку и утверждение ежегодного плана осуществления мероприятий в рамках профессионального образования и (или) дополнительного профессионального образования (далее - ежегодный план обучения);
- подготовку и заключение договоров (муниципальных контрактов) на осуществление мероприятий в рамках профессионального образования и (или) дополнительного профессионального образования кадров с образовательными организациями;
- организацию системы учета и контроля в рамках профессионального образования и (или) дополнительного профессионального образования кадров в образовательных организациях;
- анализ результатов осуществления мероприятий в рамках профессионального образования и (или) дополнительного профессионального образования кадров.
3.2. Мероприятия в рамках дополнительного профессионального образования проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в три года, за исключением дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, мероприятия в рамках которого проводятся не реже одного раза в два года.
(в ред. Решения Думы городского округа Верхняя Пышма от 27.11.2014 N 22/13)
3.3. В ежегодный план обучения не включаются и на обучение не направляются депутаты и муниципальные служащие:
- обучающиеся в образовательных организациях высшего образования по специализации должности муниципальной службы по заочной форме обучения;
- достигшие возраста 65 лет;
- находящиеся в длительных отпусках (по беременности и родам, по уходу за ребенком и др.);
- получавшие профессиональное образование и (или) дополнительное профессиональное образование (прошедшие профессиональную подготовку, переподготовку и (или) повышение квалификации) в течение предыдущих трех лет.
3.4. Муниципальные служащие, указанные в абзаце пятом пункта 3.3 настоящего Положения, не включенные в ежегодный план обучения, направляются на обучение по решению представителя нанимателя (работодателя) в случае необходимости получения ими профессиональных знаний и (или) специальных навыков, которые требуются для эффективной реализации органами местного самоуправления городского округа своих полномочий.