МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В СЛУЖБЕ ПО ОХРАНЕ, КОНТРОЛЮ И РЕГУЛИРОВАНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА И СРЕДЫ ИХ ОБИТАНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
1. Настоящая Методика проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и среды их обитания Красноярского края (далее - Методика) определяет порядок оценки и отбора на альтернативной основе граждан Российской Федерации (далее - кандидаты), наиболее подготовленных для государственной гражданской службы Красноярского края, при проведении конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края (далее - Конкурс) в службе по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и среды их обитания Красноярского края (далее - Служба), за исключением должности руководителя Службы.
2. При проведении Конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.
3. К участию в Конкурсе допускаются граждане, отвечающие установленным квалификационным требованиям и представившие перечисленные в объявлении о проведении Конкурса необходимые документы в определенный срок и в полном объеме.
4. Представленные кандидатами документы анализируются с целью определения уровня профессиональной подготовленности каждого из кандидатов и соответствия квалификационным требованиям.
Документы кандидатов, не соответствующих квалификационным требованиям, а также кандидатов, у которых выявлены ограничения, установленные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения, могут быть возвращены кандидатам по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса.
5. По результатам анализа документов формируется список кандидатов, допущенных к Конкурсу. Список утверждается председателем комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края (далее - Комиссия) и является основанием для допуска кандидатов к Конкурсу.
6. Секретарь Комиссии информирует кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, о дате, месте и времени его проведения.
7. В качестве конкурсных процедур (методов оценки) профессиональных и личностных качеств кандидатов могут использоваться:
1) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности;
2) индивидуальное собеседование:
с руководителем структурного подразделения Службы, на должность в котором проводится Конкурс, либо с заместителем руководителя Службы, курирующим соответствующее структурное подразделение Службы;
руководителем Службы в случае проведения Конкурса на должность, находящуюся в непосредственном подчинении руководителя Службы;
3) индивидуальное собеседование с Комиссией.
8. Выбор метода (методов) оценки при проведении Конкурса осуществляется руководителем Службы при объявлении Конкурса.
Методы оценки определяются на основании квалификационных требований и должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом.
Применение индивидуального собеседования с Комиссией в качестве метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов является обязательным.
9. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленных руководителем структурного подразделения Службы, на должность в котором проводится Конкурс, либо заместителем руководителя Службы, курирующим соответствующее структурное подразделение Службы, или руководителем Службы в случае проведения конкурса на должность, находящуюся в непосредственном подчинении руководителя Службы, с учетом квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
Тест должен содержать вопросы, имеющие не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным.
Тестирование проводится в письменной форме в присутствии секретаря Комиссии. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки ответа.
Оценка теста проводится секретарем Комиссии по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
После проведения оценки результатов тестирования секретарь Комиссии составляет рейтинговый список кандидатов и представляет его в Комиссию.
Результат тестирования может представляться кандидату для ознакомления под роспись при обращении в Комиссию.
10. В ходе индивидуального собеседования с руководителем, указанным в подпункте 2 пункта 7 настоящей Методики, оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов с учетом наличия у них знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей.
Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных кандидатам оценок и представляются руководителем, указанным в подпункте 2 пункта 7 настоящей Методики, в Комиссию.
11. В ходе индивидуального собеседования с Комиссией оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов путем выявления уровня знаний, умений и навыков кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.
В процессе оценки кандидатов каждый член Комиссии анонимно оценивает профессиональные и личностные качества каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень подлежащих оцениванию профессиональных и личностных качеств кандидатов.