ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ И РАЗМЕР СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (СРЕДНИХ СПЕЦИАЛЬНЫХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ)
(в ред. Приказов министерства образования и науки
Красноярского края от 19.03.2009 N 132,
от 17.01.2011 N 4-04/1, от 19.10.2011 N 54-04/1,
от 03.09.2012 N 27-04/1, от 16.04.2013 N 13-04/1)
1. Настоящее приложение к Приказу устанавливает Порядок, условия и размер стимулирующих выплат работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования (средних специальных учебных заведений) (далее - образовательные учреждения).
2. Утратил силу. - Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 03.09.2012 N 27-04/1.
3. Средства фонда стимулирующих выплат образовательных учреждений распределяются руководителями бюджетных образовательных учреждений по согласованию с учетом мнения представительного органа работников данных образовательных учреждений.
4. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результативности труда работников устанавливается в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных пунктом 4.1 настоящего Порядка.
4.1. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:
премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
стимулирующие выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;
компенсационные выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
региональные выплаты;
(абзац введен Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 19.10.2011 N 54-04/1)
персональные надбавки за работу в городском округе город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.
(абзац введен Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 16.04.2013 N 13-04/1)
4.2. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4.3. После утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных пунктом 4.1 настоящего Порядка.
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работника.
5. Размер персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы заместителям руководителя, педагогическим работникам, а также работникам, не связанным с образовательным процессом, в том числе главным бухгалтерам, определяется и устанавливается руководителями образовательных учреждений с учетом мнения представительного органа работников образовательных учреждений.
6. Размер персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы руководителям образовательных учреждений устанавливается органом исполнительной власти края в области образования, в ведении которого находятся соответствующие образовательные учреждения.
7. Руководители бюджетных образовательных учреждений на начало нового учебного года, но не позднее 10 сентября, согласовывают с органом исполнительной власти края в области образования, в ведении которого находятся соответствующие образовательные учреждения, размеры, а также критерии и показатели установления персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы работникам образовательных учреждений по следующей форме:
N | наименование | критерии | показатели | размер |
8. Руководители бюджетных образовательных учреждений с учетом мнения представительного органа данных образовательных учреждений в пределах выделенных средств вправе увеличивать объем фонда персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы.
9. Премии выплачиваются работникам учреждений:
за выполнение заданий особой важности и сложности в размере до десяти тарифных ставок (окладов);