2.1. Премирование гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на соответствующий исполнительный орган государственной власти края или структурное подразделение аппарата Совета администрации края, в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности гражданских служащих, достижения конкретных результатов деятельности.
2.2. Гражданским служащим выплачиваются следующие виды премий:
за выполнение заданий особой важности и сложности;
за долголетнюю и плодотворную работу;
в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 или 65 лет со дня рождения);
в связи с присвоением почетного звания, награждением государственной наградой или Почетной грамотой Губернатора края;
по итогам работы за год.
2.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются гражданским служащим за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную инициативу при выполнении задания, с учетом обеспечения задач и функций государственного органа либо структурного подразделения государственного органа, исполнения должностного регламента.
2.4. Премирование гражданских служащих по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного гражданским служащим края в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности исполнительного органа государственной власти либо структурного подразделения аппарата Совета администрации края, исполнения должностного регламента.
2.5. К премированию по итогам работы за год не представляются гражданские служащие края, находящиеся на гражданской службе менее трех месяцев.
2.6. Конкретные размеры премии гражданским служащим определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
2.7. Оценка результатов службы для целей премирования производится в зависимости от:
степени и качества выполнения гражданскими служащими возложенных на них должностных обязанностей, степени и качества выполнения гражданскими служащими в пределах их должностных обязанностей плана работы структурного подразделения или плана работы исполнительного органа государственной власти края, индивидуальных планов работы гражданского служащего;
степени и качества выполнения гражданскими служащими поручений Губернатора края - Председателя Совета администрации края, поручений (заданий) заместителей Губернатора края, иных руководителей;
степени и качества исполнения гражданскими служащими служебного распорядка;
степени и качества исполнения гражданскими служащими сроков рассмотрения обращений, заявлений граждан, сроков исполнения документов;
оценки со стороны контролирующих органов.
Оценка результатов службы руководителей исполнительных органов государственной власти края для целей премирования производится также по показателям, характеризующим развитие подведомственной отрасли и (или) сферы деятельности, в том числе степень реализации:
программы социально-экономического развития Красноярского края;
краевых целевых программ;
краевой инвестиционной программы.
При определении размера премии могут быть учтены такие обстоятельства, как подготовка на высоком организационном уровне краевых мероприятий, напряженная деятельность по разработке особо важных проектов, программ, выполнение с надлежащим качеством обязанности отсутствующего гражданского служащего, оказание помощи в работе с гражданскими служащими, проходящими испытание, другие положительные и значительные результаты работы.
2.8. Основанием для подготовки проекта правового акта о премировании:
гражданских служащих, проходящих государственную гражданскую службу в Совете администрации края, является служебная записка первого заместителя Губернатора края, заместителя Губернатора края или руководителя структурного подразделения аппарата Совета администрации края, адресованная представителю нанимателя;
гражданских служащих - руководителей служб администрации Красноярского края, агентств администрации Красноярского края и иных исполнительных органов государственной власти Красноярского края, находящихся в ведении департаментов администрации Красноярского края, является служебная записка заместителя Губернатора края - руководителя соответствующего департамента администрации Красноярского края;
гражданских служащих - руководителей агентств администрации Красноярского края и иных исполнительных органов государственной власти Красноярского края, находящихся в ведении Совета администрации края, является служебная записка первого заместителя Губернатора края или заместителя Губернатора края, осуществляющего координацию в отношении соответствующих агентств администрации Красноярского края.
2.9. Премирование гражданских служащих края производится актом представителя нанимателя.
2.10. В случаях превышения установленных законом предельных размеров дефицита краевого бюджета и государственного долга Красноярского края, введения временной финансовой администрации премирование гражданских служащих не осуществляется.