3.1. В пределах фонда оплаты труда работникам могут устанавливаться стимулирующие выплаты: премии и персональные надбавки.
3.2. Премии устанавливаются:
за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до одной тарифной ставки (оклада);
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края - в размере до двух тарифных ставок (окладов);
(в ред. Постановления Правительства края от 03.03.2009 N 96-п)
по итогам работы за год - в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничивается.
(в ред. Постановления Правительства края от 07.08.2008 N 33-п)
3.3. Водителям премия за выполнение заданий особой важности и сложности может устанавливаться в размере до пяти тарифных ставок (окладов).
(в ред. Постановления Правительства края от 07.08.2008 N 33-п)
Водителям Постоянного представительства Красноярского края при Правительстве Российской Федерации (далее - Представительство) премия за выполнение заданий особой важности и сложности может устанавливаться в размере до семи тарифных ставок (окладов).
(в ред. Постановления Совета администрации края от 31.01.2008 N 29-п, Постановления Правительства края от 03.03.2009 N 96-п)
3.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается по результатам работы за месяц.
Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности по итогам работы за месяц может быть увеличен на 2 тарифные ставки (оклада) один раз в год в месяц, предшествующий месяцу, в котором работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.
Водителям размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности может быть увеличен в последнем месяце квартала на 2 тарифные ставки (оклада) к размеру, установленному абзацем первым пункта 3.3 раздела 3 настоящего Положения.
(абзац введен Постановлением Правительства края от 07.08.2008 N 33-п)
3.5. Персональная надбавка устанавливается:
за сложность и напряженность работы - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);
за интенсивность труда (кроме водителей) - в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада);
водителям за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей, - в размере до 125 процентов тарифной ставки (оклада);
в целях стимулирования повышения деловых (трудовых) качеств работника - в процентах от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, установленных абзацами третьим - шестым пункта 3.6 настоящего Положения;
за работу в муниципальном образовании город Норильск - в размере, определяемом в соответствии с пунктом 3.6.1 настоящего Положения.
Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной надбавки.
Для водителей Представительства в связи с интенсивным движением транспорта персональная надбавка за сложность и напряженность работы может устанавливаться в размере до семи тарифных ставок (окладов).
Работникам отдела защиты государственной тайны агентства по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Красноярского края персональная надбавка за сложность и напряженность работы может устанавливаться в размере до 170 процентов тарифной ставки (оклада).
(п. 3.5 в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 16.04.2013 N 142-п)
3.6. Размер персональной надбавки при наличии нескольких оснований определяется суммарно, за исключением персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск.
При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:
премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;