Недействующий

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (с изменениями на: 16.04.2013)

ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ И РАЗМЕР СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЭВЕНКИЙСКИЙ УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР" И КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КРАСНОЯРСКИЙ ЦЕНТР ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ И ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ" (ДАЛЕЕ - УЧРЕЖДЕНИЯ)

(введен Постановлением Правительства Красноярского края
от 19.04.2011 N 195-п)

1. Работникам Учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат: премии, персональные надбавки (доплаты).

2. Премии могут устанавливаться:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;

по итогам работы за год.

3. Премии за выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются за своевременное и качественное выполнение заданий по результатам работы за месяц в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).

4. Премии за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, с присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края устанавливаются в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада) единовременно.

5. Премии по итогам работы за год устанавливаются в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом фактически отработанного в расчетном периоде времени и личного вклада работника в результаты деятельности Учреждений.

6. Персональные надбавки (доплаты) устанавливаются в зависимости от уровня профессионального мастерства работника, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, ежеквартально приказами руководителей Учреждений в размере до 225 процентов тарифной ставки (оклада) и выплачиваются ежемесячно.

7. Персональная надбавка в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается по всем категориям работников в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных пунктом 11 настоящего Порядка.

После разработки и утверждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (в случае наличия такого органа) в учреждении показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника устанавливается дифференцированно, при этом:

минимальный размер персональной надбавки в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника устанавливается в размере 19,4 процента от установленных в соответствующем расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных пунктом 9 настоящего Порядка, и может увеличиваться в зависимости от достижения работниками следующих показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда:


Отдел (должность)	Наименование показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда	Процент увеличения персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника
для работников, осуществляющих мероприятия по содействию предпринимательской деятельности и обучению	качественное и своевременное предоставление консультационных услуг по различным вопросам предпринимательской деятельности и по содействию самозанятости, качественное оказание образовательных услуг населению	на 4%
	отсутствие нарушений требований заказчика, установленных нормативными правовыми актами, на оказание государственных услуг	на 1%
	своевременное предоставление учредителю запрашиваемой информации	на 1%
для работников, осуществляющих мероприятия по содействию развитию профессиональной карьеры	качественное и своевременное оказание услуг по консультированию и диагностике, по профессиональному сопровождению карьеры, профессиональному отбору, социальной адаптации и психологической поддержке работников учреждений	на 4%
	отсутствие нарушений требований заказчика, установленных нормативными правовыми актами, на оказание государственных услуг	на 1%
	своевременное предоставление учредителю запрашиваемой информации	на 1%
для работников, осуществляющих мероприятия по мониторингу трудовой миграции	качественное проведение социологических исследований, опросов, анкетирования, обследования в основных отраслях экономики и территориях края	на 4%
	отсутствие нарушений требований заказчика, установленных нормативными правовыми актами, на оказание государственных услуг	на 1%
	своевременное предоставление запрашиваемой информации учредителю	на 1%
для начальника хозяйственного отдела	отсутствие обоснованных предписаний контролирующих органов об устранении нарушений правил техники безопасности, правил противопожарной безопасности, санитарных норм	на 3%
	отсутствие нарушения сроков заключения государственных контрактов, договоров	на 3%
для юрисконсульта	отсутствие нарушения сроков заключения государственных контрактов, договоров по вине работника	на 2%
	предоставление учредителю в срок запрашиваемой информации	на 1%
	качественная разработка локальных правовых документов, представление интересов учреждения в судах	на 2%
	обеспечение полноты ведения учета личного состава учреждения	на 1%
для программиста	отсутствие нарушений в работе компьютеров, оргтехники; в работе программного обеспечения, используемого в деятельности учреждения; обеспечение работы сайта	на 4%
	отсутствие нарушений правил техники безопасности и правил пожарной безопасности	на 2%
для экономиста	качество планирования и исполнения сметы расходов учреждения	на 4%
	отсутствие нарушения сроков сдачи документации	на 2%
для заведующей канцелярией	отсутствие нарушений правил, обеспечивающих сохранность деловых бумаг, писем	на 2%
	своевременная доставка корреспонденции учреждения по назначению	на 2%
	своевременное составление установленной отчетности	на 2%
для водителя	отсутствие дорожно-транспортных происшествий с участием транспортного средства учреждения	на 2%
	своевременная сдача путевых листов	на 2%
	содержание транспорта в технически исправном и надлежащем санитарном состоянии	на 2%
для уборщика служебных помещений	отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей	на 3%
	расходование материалов в пределах установленного лимита	на 2%
	обеспечение сохранности оборудования и хозяйственного инвентаря	на 1%

8. Для установления конкретного размера персональной надбавки в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника начальниками структурных подразделений Учреждений, а в Учреждении, где отсутствуют структурные подразделения, непосредственно каждым работником составляется отчет о достижении показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работника за квартал с указанием предложений о размере персональной надбавки в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника. Отчеты о достижении показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работника за квартал согласовываются с руководителями Учреждений и используются при подготовке приказов о назначении размера персональной надбавки в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника на очередной квартал.

9. При расчете персональной надбавки в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или в иных местностях края с особыми климатическими условиями;

доплата, обеспечивающая уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 18.10.2011 N 615-п)

региональная выплата.

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 18.10.2011 N 615-п)

Выплата персональной надбавки в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника осуществляется ежемесячно с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или в иных местностях края с особыми климатическими условиями.