ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ МОДЕРНИЗАЦИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ НА 2011 - 2017 ГОДЫ (с изменениями на: 21.04.2017)

 План мероприятий по подготовке, переподготовке, повышению квалификации специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на 2010 - 2012 годы

Основные направления повышения эффективности использования кадрового потенциала здравоохранения:

устранение дублирования функций, перераспределение функций между различными профессиональными группами медицинского персонала;

преобразование структуры врачебных кадров на основе развития амбулаторно-поликлинической службы в центры общей врачебной практики;

определение состава узких специалистов в соответствии со структурой заболеваемости;

модернизация рабочих мест, повышение технической оснащенности труда;

повышение значимости среднего медперсонала в оказании медицинской и медико-социальной помощи.

Целевые показатели:

снижение дефицита врачебных кадров с 47,05% до 40,0%, в т.ч. по амбулаторно-поликлинической помощи с 46,00% до 38,5%, по стационарной помощи с 22,21% до 18,31%;

увеличение обеспеченности на 10 тыс. населения врачами, оказывающими амбулаторно-поликлиническую, стационарную и скорую медицинскую помощь с 33,47 до 39,5 (в т.ч. непосредственно амбулаторную помощь с 18,4 до 21,6, стационарную помощь с 13,5 до 16,2, скорую медицинскую помощь с 1,57 до 1,7).

С целью достижения целевых показателей кадрового обеспечения запланирована реализация следующих мероприятий:

1. Формирование ежегодного государственного заказа на первичную послевузовскую подготовку специалистов с высшим медицинским образованием в объеме не менее 350 чел.

Изменение структуры послевузовской подготовки, с обеспечением обучения в 60% по основным специальностям (терапия, педиатрия, хирургия, акушерство-гинекология, анестезиология-реаниматология).

Обеспечение направления на послевузовскую подготовку выпускников медицинских вузов (на контрольные цифры, предусмотренные для министерства здравоохранения Красноярского края) только при условии заключения трехсторонних договоров, оговаривающих условия обязательной работы по договору не менее трех лет.

Решение вопроса об увеличении доли целевого приема - по потребностям края с 70 мест до 90 мест.

Увеличение контрольных цифр приема в средние медицинские образовательные учреждения края с 1200 до 1400 человек.

2. Изменение дисбаланса соотношения между численностью среднего медицинского персонала и врачей с 1 к 2,1 до 1 к 3:

поэтапное формирование штатных расписаний в соответствии с порядками оказания медицинской помощи;

внедрение сестринского процесса, направленного на профилактику и реабилитацию, комплексный уход за пациентами, высвобождение врача от исполнения несвойственных функций.

3. Обеспечение последипломной профессиональной подготовки практикующих врачей и средних медицинских работников и совершенствование системы непрерывного профессионального образования:

ежегодное повышение профессионального уровня не менее 22% врачей и средних медицинских работников;

своевременное направление на переподготовку специалистов по потребности учреждений здравоохранения (ежегодно до 250 врачей и 1700 средних медицинских работников);

обеспечить подготовку специалистов для работы во вновь организуемых центрах общих врачебных практик;

обеспечить подготовку специалистов для функционирования 7 центров консультирования и дистанционной визуальной диагностики (рентгенология, функциональная диагностика).

создание 5 центров практического обучения, изучения передового опыта, внедрения новых методик и технологий в медицинском процессе на базах многопрофильных и специализированных учреждений здравоохранения края;

организация постоянно действующих семинаров, конференций посредством внедрения телекоммуникационных технологий (для дистанционного обучения).