2.1. В Министерство ежегодно не позднее 1 марта текущего года представляются следующие сведения, необходимые для разработки прогноза кадровой потребности, следующими органами исполнительной власти Красноярского края:
а) агентством труда и занятости населения Красноярского края:
сведения о текущей и перспективной (на прогнозируемый период) потребности в квалифицированных кадрах организаций, реализующих и/или планирующих реализацию инвестиционных проектов на территории Красноярского края, по видам экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД, в разрезе профессий и должностей в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР). Указанные сведения формируются на основе опросов организаций, реализующих и/или планирующих реализацию инвестиционных проектов на территории Красноярского края;
сведения о структуре заявленных работодателями вакансий и структуре предложения работниками рабочей силы по видам экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД, в разрезе профессий и должностей в соответствии с ОКПДТР за два предыдущих года;
б) органами исполнительной власти Красноярского края, в ведении которых находятся образовательные организации:
сведения о структуре выпускников образовательных организаций в разрезе уровней общего и профессионального образования на прогнозируемый период;
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 19.08.2024 N 585-п)
абзац исключен. - Постановление Правительства Красноярского края от 19.08.2024 N 585-п;
в) министерством образования Красноярского края с учетом данных образовательных организаций высшего образования, зарегистрированных на территории Красноярского края, представляемых по запросу:
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 19.08.2024 N 585-п)
сведения о структуре выпускников образовательных организаций высшего образования на прогнозируемый период.
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 19.08.2024 N 585-п)
Сведения для разработки прогноза кадровой потребности представляются на бумажном носителе и в электронном виде по формам, утверждаемым Министерством, с приложением пояснительной записки, содержащей количественный и качественный анализ темпов роста (снижения) и структурных изменений прогнозируемых значений сведений, необходимых для разработки прогноза кадровой потребности, с указанием причин их изменения.
2.2. Кроме сведений, указанных в пункте 2.1 настоящего Порядка, Министерство использует следующую статистическую информацию, представляемую не позднее 1 марта текущего года территориальным органом федерального органа исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации: