3.1. Должностной оклад представляет собой фиксированный размер заработной платы руководителя за исполнение возложенных на него обязанностей за календарный месяц без учета иных предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением выплат.
3.2. Размер должностного оклада руководителя рассчитывается по формуле:
ДО = Б x (Км + Кс), где:
ДО - должностной оклад руководителя организации;
Б - базовая ставка должностного оклада руководителя организации, соответствующая величине минимального размера оплаты труда, определенная в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (далее - базовая ставка должностного оклада руководителя);
Км - коэффициент масштаба управления;
Кс - коэффициент сложности труда и особенностей деятельности организации.
3.3. Коэффициент масштаба управления организацией определяется исходя из штатной численности работников организации и имеет следующие значения:
Штатная численность работников общества, человек | Значение коэффициента |
до 30 (включительно) | 3,4 |
от 31 до 60 | 4 |
от 61 до 70 | 4,3 |
от 71 до 90 | 4,8 |
от 91 до 120 | 5,2 |
от 121 до 140 | 6 |
от 141 до 180 | 7,5 |
от 181 и выше | 8 |
В случае если по результатам расчетов размера должностного оклада руководителя организации по правилам, предусмотренным пунктом 3.2 настоящего Положения, нарушается уровень предельного соотношения среднемесячной заработной платы руководящего состава организации и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета руководящего состава), установленный отраслевым органом в соответствии с пунктом 3.8 настоящего Положения, коэффициент масштаба управления снижается до такого значения, при котором предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководящего состава организации и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета руководящего состава) с учетом размера коэффициента сложности труда и особенностей деятельности организации будет соответствовать установленной отраслевым органом кратности.
3.4. Коэффициент сложности труда и особенностей деятельности организации рассчитывается по следующей формуле:
Кс = К1 + К2, где:
Кс - коэффициент сложности труда и особенностей деятельности организации;
К1 - коэффициент, отражающий осуществление организацией отдельных значимых социальных функций.
Для целей настоящего Положения отдельные значимые социальные функции - это поручения Правительства Республики Бурятия, включенные в Стратегию развития организации, направленные на достижение положительного социального эффекта (производство или реализация социально значимых, имеющих общественную значимость и полезность товаров (выполнение работ, оказание услуг)).