5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты руководящему составу организации, направленные на стимулирование труда, а также поощрение за качественно выполненную работу, в том числе:
- премиальные выплаты по результатам работы за квартал;
- вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности организации за год;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы);
- разовая премия за особые достижения в выполнении показателей развития организации, в связи с юбилейной и иными знаменательными датами и событиями.
Решение о выплате стимулирующего характера руководящему составу государственного предприятия принимается отраслевым органом, а руководящему составу хозяйственного общества - советом директоров.
5.2. Премиальные выплаты по результатам работы за квартал выплачиваются исходя из результатов оценки выполнения организацией ключевых показателей эффективности (показателей деятельности) соответствующего квартала.
Ключевые показатели эффективности (показатели деятельности) и их числовые значения устанавливаются на отчетный период (год) с установлением ежеквартальных значений до наступления соответствующего отчетного периода отраслевым органом для государственных предприятий и советом директоров для хозяйственных обществ. Установленные числовые значения за прошедший отчетный и текущий календарные годы, а также их ежеквартальные значения корректировке не подлежат.
Для каждого ключевого показателя эффективности (показателя деятельности) устанавливаются весовые коэффициенты, общая сумма которых равна 1, или 100%.
Оценка выполнения ключевых показателей эффективности (показателей деятельности) руководящего состава организации по итогам работы за соответствующий отчетный период (год) в отношении предприятий осуществляется отраслевым органом, в отношении хозяйственных обществ - советом директоров.
В случае невыполнения ключевого показателя эффективности (показателя деятельности) размер премиальных выплат по результатам работы за квартал снижается на весовой коэффициент соответствующего показателя.
Расчет премиальных выплат по результатам работы за квартал осуществляется по следующей формуле:
П = 3 x МДО x (1 - СумВК) x ЧД - Пд, где:
П - премиальные выплаты по результатам работы за квартал;
МДО - месячный должностной оклад руководителя (его заместителя, главного бухгалтера) в соответствии со штатным расписанием организации;