ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

УКАЗ

от 19 сентября 2014 года N 92


О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Коми

(с изменениями на 6 февраля 2023 года)

(в ред. Указов Главы Республики Коми от 27.12.2014 N 146, от 30.03.2015 N 38, от 30.12.2015 N 162, от 04.03.2016 N 31, от 17.05.2017 N 43, от 12.02.2019 N 11, от 07.03.2019 N 20, от 24.05.2019 N 47, от 13.10.2020 N 112, от 15.06.2021 N 76, от 22.11.2021 N 134, от 10.06.2022 N 60, от 21.11.2022 N 136, от 06.02.2023 N 10, с изм., внесенными Указами Главы Республики Коми от 23.03.2018 N 21, от 03.09.2019 N 89, от 17.09.2020 N 99, от 05.07.2022 N 69)

В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и во исполнение Закона Республики Коми "О некоторых вопросах государственной гражданской службы Республики Коми" постановляю:

1. Ввести для государственных гражданских служащих Республики Коми (далее - гражданские служащие Республики Коми) денежное содержание, состоящее из месячного оклада гражданского служащего Республики Коми в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Коми (далее также - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего Республики Коми в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Республики Коми (далее также - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего Республики Коми (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе в размерах:

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Коми в размере до 200 процентов должностного оклада. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Коми устанавливается руководителем органа государственной власти Республики Коми, государственного органа Республики Коми (далее - представитель нанимателя);

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми;

4) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций органа государственной власти Республики Коми, государственного органа Республики Коми (далее - государственные органы Республики Коми), исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);

(в ред. Указа Главы Республики Коми от 21.11.2022 N 136)

5) ежемесячное денежное поощрение, размеры которого устанавливаются дифференцированно по государственным органам Республики Коми Главой Республики Коми;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих Республики Коми. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Коми определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя.

3. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих Республики Коми сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Коми - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

5) премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере одиннадцати должностных окладов;

(в ред. Указа Главы Республики Коми от 21.11.2022 N 136)

6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается дифференцированно по государственным органам Республики Коми, согласно приложению N 4 к настоящему Указу;

(в ред. Указа Главы Республики Коми от 21.11.2022 N 136)

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере четырех с половиной должностных окладов.

(в ред. Указов Главы Республики Коми от 12.02.2019 N 11, от 21.11.2022 N 136)

8) исключен. - Указ Главы Республики Коми от 12.02.2019 N 11.

4. По отдельным должностям государственной гражданской службы Республики Коми устанавливается особый порядок оплаты труда, при котором оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.

К гражданским служащим Республики Коми, указанным в абзаце первом настоящего пункта, оплата труда которых производится в особом порядке, не применяются положения пунктов 1 - 3 настоящего Указа.

5. Структура денежного содержания государственных гражданских служащих Республики Коми, оплата труда которых производится в особом порядке в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (далее - гражданские служащие с особым порядком оплаты труда), состоит из:

1) месячного оклада гражданского служащего с особым порядком оплаты труда в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Коми (далее - должностной оклад);

2) месячного оклада гражданского служащего с особым порядком оплаты труда в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Республики Коми (далее - оклад за классный чин);

3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми;

4) ежемесячного денежного поощрения;

5) премии при достижении показателей эффективности и результативности (далее - премия).

Должностной оклад и оклад за классный чин составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего с особым порядком оплаты труда (далее - оклад денежного содержания).

6. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих с особым порядком оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

3) ежемесячного денежного поощрения - в размере, установленном по соответствующим должностям государственной гражданской службы Республики Коми, согласно приложению N 4 к настоящему Указу;

(в ред. Указа Главы Республики Коми от 21.11.2022 N 136)

4) премии - в размере пятнадцати с половиной должностных окладов.

(в ред. Указа Главы Республики Коми от 21.11.2022 N 136)

7. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего с особым порядком оплаты труда устанавливаются в плане-задании, являющемся неотъемлемой частью служебного контракта государственного гражданского служащего Республики Коми.

8. Деятельность гражданских служащих с особым порядком оплаты труда осуществляется на основании плана-задания, утверждаемого представителем нанимателя данного гражданского служащего.

План-задание утверждается:

1) по должностям руководителя органа исполнительной власти Республики Коми, подведомственного министерству Республики Коми, первого заместителя, заместителя руководителя органа исполнительной власти Республики Коми, подчиненного Правительству Республики Коми, в том числе заместителя руководителя Службы Республики Коми строительного, жилищного и технического надзора (контроля) - начальника инспекции государственного строительного надзора Республики Коми Службы Республики Коми строительного, жилищного и технического надзора (контроля) (за исключением заместителя руководителя Службы Республики Коми строительного, жилищного и технического надзора (контроля), на которого возложено исполнение функций по осуществлению государственного строительного надзора), - ежегодно на календарный год не позднее 31 января текущего года;

(в ред. Указов Главы Республики Коми от 30.12.2015 N 162, от 21.11.2022 N 136, от 06.02.2023 N 10)

2) по должностям референта Главы Республики Коми, референта Председателя Правительства Республики Коми, референта Постоянного представительства Республики Коми при Президенте Российской Федерации, референта Представительства Республики Коми в Северо-Западном регионе Российской Федерации, референта органа исполнительной власти Республики Коми, подчиненного Правительству Республики Коми, - при назначении референта на должность на срок, на который учреждается должность референта.

(в ред. Указов Главы Республики Коми от 30.12.2015 N 162, от 21.11.2022 N 136)

В плане-задании указываются промежуточные этапы его выполнения с конкретными показателями, позволяющими оценить эффективность и результативность деятельности гражданского служащего с особым порядком оплаты труда.

При назначении гражданского служащего с особым порядком оплаты труда на должность в течение календарного года план-задание утверждается не позднее 1 месяца со дня назначения на должность.

9. Выплата премии в течение года гражданскому служащему с особым порядком оплаты труда производится по решению представителя нанимателя на основании отчета гражданского служащего с особым порядком оплаты труда о выполнении плана-задания.