8. Организация опережающего обучения работников осуществляется, если:
- необходимо получить вторую профессию (специальность) для расширения своего профессионального профиля и получения возможностей для работы по совмещаемым профессиям (специальностям);
- необходимо изменить профессию (специальность), род занятий в связи с внедрением в производство новых технологий, программ;
- необходимо обновить теоретические и практические знания или приобрести дополнительные умения и навыки для расширения зоны обслуживания, вменения дополнительных должностных обязанностей в рамках занимаемой должности (имеющегося рабочего места).
9. Центр занятости:
9.1. Информирует работодателей и работников об условиях организации и проведения опережающего обучения.
9.2. Оказывает работникам в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, государственную услугу по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования.
9.3. Предоставляет работодателю и работникам перечень образовательных организаций, осуществляющих обучение по профессиям (специальностям), необходимым работодателю для реализации инвестиционного проекта и (или) модернизации производства.
9.4. Производит авансирование или возмещение расходов работодателю, связанных с организацией и проведением опережающего обучения.
10. Работодатель:
10.1. Предоставляет в центр занятости заявку на участие в мероприятиях по опережающему обучению со списком работников, нуждающихся в опережающем обучении, с указанием:
- имеющихся у них профессий (специальностей), квалификаций, занимаемых должностей, уровней образования;
- наименования профессий (специальностей), образовательных программ, по которым планируется опережающее обучение работников;
- предполагаемого места работы после окончания опережающего обучения с указанием профессии (специальности), должности.
К заявке прилагаются заверенные копии документов о реализации инвестиционных проектов и (или) о проведении мероприятий по модернизации производства (приказ, бизнес-план, План мероприятий и др.).
10.2. Направляет работников в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в центр занятости для получения государственной услуги по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования либо организует возможность оказания государственной услуги на рабочем месте работника.
10.3. Заключает с образовательной организацией договор о совместной деятельности по организации и проведению опережающего обучения работников.
10.4. Предоставляет в центр занятости заверенную копию приказа о направлении работников на опережающее обучение в течение 5 рабочих дней со дня его издания.
В случае изменения количества участников опережающего обучения, информирует центр занятости о таких изменениях в течение 5 рабочих дней со дня их установления.
10.5. Производит выплаты работникам на осуществление ими расходов на оплату проезда к месту обучения в другую местность и обратно, расходов по найму жилого помещения на время обучения, суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно в соответствии с трудовым законодательством.
10.6. Производит оплату образовательной организации оказанных образовательных услуг по опережающему обучению работников.
10.7. Предоставляет в центр занятости заверенные в установленном порядке копии документов, подтверждающие занимаемые должности работников, прошедших курс опережающего обучения (приказ, трудовой договор и т.д.).