ПРАВИТЕЛЬСТВО МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 сентября 2014 года N 742-пп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И ПОЛУЧЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ), РЕАЛИЗУЮЩИХ ИНВЕСТИЦИОННЫЕ ПРОЕКТЫ И (ИЛИ) ПРОВОДЯЩИХ МОДЕРНИЗАЦИЮ ПРОИЗВОДСТВА
(в редакции Постановления Правительства Магаданской области от 25.06.2018 N 457-пп)
В целях реализации Подпрограммы "Кадры Магаданской области" на 2014-2020 годы" государственной программы Магаданской области "Развитие образования в Магаданской области" на 2014-2020 годы", утвержденной постановлением администрации Магаданской области от 28 ноября 2013 года N 1179-па "Об утверждении государственной программы Магаданской области "Развитие образования в Магаданской области на 2014-2020 годы", Правительство Магаданской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об организации опережающего профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования работников предприятий (организаций), реализующих инвестиционные проекты и (или) проводящих модернизацию производства.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Магаданской области Савченко Т.А.
(п. 2 в ред. Постановления Правительства Магаданской области от 25.06.2018 N 457-пп)
3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и распространяется на регулируемые правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
Губернатор
Магаданской области
В.ПЕЧЕНЫЙ
Утверждено
постановлением
Правительства Магаданской области
от 12 сентября 2014 года N 742-пп
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И ПОЛУЧЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ), РЕАЛИЗУЮЩИХ ИНВЕСТИЦИОННЫЕ ПРОЕКТЫ И (ИЛИ) ПРОВОДЯЩИХ МОДЕРНИЗАЦИЮ ПРОИЗВОДСТВА
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об организации опережающего профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования работников предприятий (организаций), реализующих инвестиционные проекты и (или) проводящих модернизацию производства (далее - Положение), регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием опережающего профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования (далее - опережающее обучение) работников предприятий (организаций), реализующих инвестиционные проекты и (или) проводящих модернизацию производства (далее - работники).
2. Финансирование расходов, связанных с организацией и проведением опережающего обучения, осуществляется в пределах средств, предусмотренных на эти цели в областном бюджете министерству труда и социальной политики Магаданской области.
3. Под опережающим обучением работников понимается профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, повышения квалификации и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации.
4. Цель опережающего обучения:
- развитие профессионального потенциала работников;
- содействие занятости и обеспечение защиты от безработицы работников;
- повышение конкурентоспособности и профессиональной мобильности работников на рынке труда;
- смягчение социальной напряженности на региональном рынке труда.
5. Опережающее обучение работников осуществляется на базе организаций, осуществляющих образовательную деятельность, имеющих соответствующие лицензии на право осуществления образовательной деятельности (далее - образовательные организации), на основании договоров, заключенных между образовательными организациями и работодателями, реализующими инвестиционные проекты и (или) проводящими модернизацию производства (далее - работодатели).
6. Затраты работодателю на организацию и проведение опережающего обучения авансируются или возмещаются Магаданскими областными государственными казенными учреждениями - центрами занятости населения (далее - центр занятости).
7. Продолжительность опережающего обучения устанавливается в зависимости от содержания образовательных программ и не должна превышать 6 месяцев.
II. Порядок организации опережающего обучения работников
8. Организация опережающего обучения работников осуществляется, если:
- необходимо получить вторую профессию (специальность) для расширения своего профессионального профиля и получения возможностей для работы по совмещаемым профессиям (специальностям);
- необходимо изменить профессию (специальность), род занятий в связи с внедрением в производство новых технологий, программ;
- необходимо обновить теоретические и практические знания или приобрести дополнительные умения и навыки для расширения зоны обслуживания, вменения дополнительных должностных обязанностей в рамках занимаемой должности (имеющегося рабочего места).
9. Центр занятости:
9.1. Информирует работодателей и работников об условиях организации и проведения опережающего обучения.
9.2. Оказывает работникам в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, государственную услугу по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования.
9.3. Предоставляет работодателю и работникам перечень образовательных организаций, осуществляющих обучение по профессиям (специальностям), необходимым работодателю для реализации инвестиционного проекта и (или) модернизации производства.
9.4. Производит авансирование или возмещение расходов работодателю, связанных с организацией и проведением опережающего обучения.
10. Работодатель:
10.1. Предоставляет в центр занятости заявку на участие в мероприятиях по опережающему обучению со списком работников, нуждающихся в опережающем обучении, с указанием:
- имеющихся у них профессий (специальностей), квалификаций, занимаемых должностей, уровней образования;
- наименования профессий (специальностей), образовательных программ, по которым планируется опережающее обучение работников;
- предполагаемого места работы после окончания опережающего обучения с указанием профессии (специальности), должности.
К заявке прилагаются заверенные копии документов о реализации инвестиционных проектов и (или) о проведении мероприятий по модернизации производства (приказ, бизнес-план, План мероприятий и др.).
10.2. Направляет работников в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в центр занятости для получения государственной услуги по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования либо организует возможность оказания государственной услуги на рабочем месте работника.
10.3. Заключает с образовательной организацией договор о совместной деятельности по организации и проведению опережающего обучения работников.
10.4. Предоставляет в центр занятости заверенную копию приказа о направлении работников на опережающее обучение в течение 5 рабочих дней со дня его издания.
В случае изменения количества участников опережающего обучения, информирует центр занятости о таких изменениях в течение 5 рабочих дней со дня их установления.
10.5. Производит выплаты работникам на осуществление ими расходов на оплату проезда к месту обучения в другую местность и обратно, расходов по найму жилого помещения на время обучения, суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно в соответствии с трудовым законодательством.
10.6. Производит оплату образовательной организации оказанных образовательных услуг по опережающему обучению работников.
10.7. Предоставляет в центр занятости заверенные в установленном порядке копии документов, подтверждающие занимаемые должности работников, прошедших курс опережающего обучения (приказ, трудовой договор и т.д.).
III. Порядок предоставления и расходования средств на организацию опережающего обучения работников
11. Возмещение или авансирование работодателю расходов на организацию опережающего обучения осуществляется в пределах средств, предусмотренных на эти цели в областном бюджете министерству труда и социальной политики Магаданской области в рамках Подпрограммы "Кадры Магаданской области" на 2014-2020 годы" государственной программы "Развитие образования в Магаданской области" на 2014-2020 годы".
12. Возмещение работодателю расходов, связанных с опережающим обучением, осуществляется в течение 5 рабочих дней со дня предоставления работодателем соответствующих документов в следующих размерах:
12.1. Расходы по оплате опережающего обучения (оказание образовательных услуг по теоретическому и производственному обучению (производственной практике); оплата труда членов комиссий по аттестации лиц, закончивших опережающее обучение; оплата за квалификационные экзамены при получении поднадзорных профессий; оплата за разработку, приобретение, изготовление, экспертизу учебных планов и программ, учебно-методических материалов, технологий и средств обучения; оплата аренды помещения (на время проведения обучения) и содержание необходимых для обучения учебно-производственных площадей, приобретение оборудования, инструментов, приспособлений, сырья, других материальных ресурсов, необходимых для учебного процесса; оплату спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в период опережающего обучения - в размере расходов, подтвержденных договором, указанным в пункте 5 настоящего Положения, а также актом приемки-сдачи оказанной услуги.
12.2. Расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работников на опережающее обучение в другую местность:
а) расходы по оплате проезда к месту обучения и обратно - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными и перевозочными документами (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями), но не выше стоимости проезда:
- железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
- воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;
- автомобильным транспортом - в автобусах (маршрутных такси) междугородного сообщения;
- морским транспортом - на местах IV-V категории кают судов транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;
- внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;
б) расходы по найму жилого помещения на время обучения (кроме случаев, когда направленному на опережающее обучение работнику предоставляется бесплатное жилое помещение) - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами (квитанциями на оплату проживания в период обучения), но не более 550 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих указанные расходы, - 12 рублей в сутки;
в) расходы по выплате суточных - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту обучения и обратно.
13. Авансирование затрат работодателю на организацию опережающего обучения работников осуществляется центром занятости безналичным порядком на расчетный счет работодателя в размере не более 30% от суммы договора на организацию опережающего обучения работников и оказание услуг, связанных с направлением на опережающее обучение работников.
Окончательный расчет производится по окончании курса опережающего обучения работников в течение 5 рабочих дней после предоставленных работодателем центру занятости подтверждающих финансовых документов, указанных в пункте 12 настоящего Положения.
14. Ответственность за достоверность представленных документов и целевое использование бюджетных средств несет работодатель.
15. В случае обнаружения факта нецелевого расходования средств работодатель обязан осуществить возврат денежных средств в полном объеме в областной бюджет в течение 10 календарных дней со дня получения требования о возврате денежных средств.
В случае невозврата в областной бюджет денежных средств, выделенных работодателю, указанные средства подлежат взысканию в установленном законом порядке.
