ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ МОДЕРНИЗАЦИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2011 - 2013 ГОДЫ (с изменениями на: 21.11.2013)

Таблица 4.5

Средняя заработная плата по видам помощи 2009 - 2012 гг., рублей

Внедрение отраслевой системы оплаты труда в медицинских учреждениях системы обязательного медицинского страхования Кемеровской области началось в 2007 году, когда были разработаны первые нормативные документы и определены 6 пилотных объектов - медицинских учреждений различного уровня. К 2009 году число участников увеличено до 23. Внедрение отраслевой системы оплаты труда, ориентированной на результат, для всех учреждений здравоохранения запланировано с 01.06.2011.

Мероприятия

На первом этапе - ознакомить с отраслевой системой оплаты труда руководителей и специалистов, которые должны будут непосредственно разрабатывать локальные нормативные акты учреждений, - кадровых работников, экономистов, финансистов. Показать преимущества новых систем оплаты труда работников по сравнению с действующими системами оплаты труда на основе Единой тарифной сетки (выполнено).

Второй этап - разработка и утверждение локальных нормативных актов учреждений. На этом этапе и будут созданы отраслевые системы оплаты труда работников.

Третий этап - проведение организационных мероприятий по переходу учреждений на новые системы оплаты труда работников. На этом этапе должны быть осуществлены действия, направленные на реализацию локальных нормативных актов учреждений в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Ожидаемые результаты

Отраслевая система оплаты труда позволит произвести следующие изменения в деятельности медицинских учреждений:

организовать учет и контроль доходов и расходов структурных подразделений (отделений) в стационаре и поликлинике;

производить оплату труда по конечным результатам труда, то есть создать мотивационные условия для полного раскрытия трудового потенциала каждого работника;

коллективы отделений будут объединены единой задачей, так как устанавливается фонд стимулирования на отделение;

повысится эффективность использования ресурсов больницы.

Одной из задач, которую должна решить новая система оплаты труда, - это сделать медицинские учреждения более привлекательными для трудоустройства и заполнить имеющиеся должностные вакансии. С введением отраслевой системы оплаты труда по конечному результату повысится производительность труда, вырастет эффективность использования средств, произойдет повышение заработной платы врачей и медицинских сестер в среднем на 10 процентов, улучшатся медико-статистические показатели учреждения.

В случае внедрения в медицинском учреждении системы оплаты труда медицинских работников, ориентированной на результат их деятельности, для всего персонала особенности оплаты труда врачей-специалистов и среднего медицинского персонала при оказании амбулаторной медицинской помощи за счет средств Программы должны быть оговорены особо.

Перечень критериев оценки деятельности врачей-специалистов и среднего медицинского персонала при оказании амбулаторной медицинской помощи:

выполнение нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста;

количество осложнений при проведении лечебно-диагностических манипуляций (для специалистов хирургического профиля);

процент выявленных на ранней стадии заболеваний от общего числа заболеваний, выявленных врачом;

процент выявленных запущенных заболеваний, выявленных врачом;

процент расхождения диагнозов стационара и поликлиники;

процент случаев несвоевременной госпитализации, приведшей к ухудшению состояния больного;

процент случаев направления на плановую госпитализацию без предварительного обследования;

процент случаев некачественного оформления медицинской документации;

очередность на прием плановых больных;

количество обоснованных жалоб застрахованных лиц.

Перечень критериев оценки деятельности среднего медицинского персонала при оказании амбулаторной медицинской помощи: