Коечный фонд лечебно-профилактических учреждений региона уже в течение 10 лет дифференцирован по интенсивности лечения пациентов (койки интенсивного лечения, койки долечивания, койки дневного стационара).
С 2003 года внедрены утвержденные Министерством здравоохранения Российской Федерации и Федеральным фондом ОМС Методические рекомендации (от 12 февраля 2003 года N 14-02/1066; 623/40-1), позволившие сократить нагрузку на врачей всех профилей в стационаре намного раньше утвержденных приказами Минздравсоцразвития России порядков оказания медицинской помощи.
С сокращением 2502 коек в 2008 году штатная численность врачей всех профилей стационара оптимизирована по состоянию на 01.01.2009.
Увеличение штатной численности с 2011 года в стационаре и в амбулаторно-поликлинических учреждениях обусловлено введением в строй ГБУЗ Кемеровской области "Областной клинический перинатальный центр имени Л.А.Решетовой", одного регионального и трех сосудистых центров.
В рамках Программы за 2011 - 2012 годы в области планируется провести повышение квалификации и профессиональную переподготовку 2600 врачей (таблица V, задача 3, мероприятие 4 (приложение N 1 к настоящей Программе).
На базе ГОУВПО "Кемеровская государственная медицинская академия" и ГОУДПО "Новокузнецкий государственный институт усовершенствования врачей" за этот период времени в интернатуре и ординатуре будет подготовлено 656 врачей по основным специальностям, что позволит уменьшить имеющийся дефицит врачебных кадров.
Кроме того, в Кемеровской области для привлечения и закрепления кадров в учреждениях здравоохранения приняты следующие меры:
выдача льготных жилищных кредитов под 5, 3 и 0 процентов годовых сроком на 20 лет;
выплата "подъемных" молодым специалистам, которые едут работать на село: врачам - 30 тыс. рублей; медицинским сестрам - 20 тыс. рублей.