Наименование | Подпрограмма "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2016 году" (далее - Подпрограмма) |
Ответственный исполнитель | Главное управление по труду и занятости населения Курганской области (далее - Главное управление) |
Соисполнители | Органы исполнительной власти Курганской области, осуществляющие отраслевое либо межотраслевое управление; государственные казенные учреждения центры занятости населения Курганской области (далее - ГКУ ЦЗН) (по согласованию); работодатели (по согласованию); образовательные организации (по согласованию) |
Цель | Предотвращение роста напряженности на рынке труда Курганской области и поддержка эффективной занятости |
Задачи | Содействие сохранению рабочих мест; развитие трудовых ресурсов для обеспечения устойчивого развития экономики Курганской области; повышение уровня занятости населения, в том числе инвалидов и молодежи |
Целевые индикаторы | Уровень регистрируемой безработицы (на конец года), %. Коэффициент напряженности на рынке труда (число незанятых граждан на одну вакансию) (на конец года), единица. Численность работников, находящихся под риском увольнения, человек |
(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.12.2016 N 418) | |
Срок реализации | 2016 год |
Объемы бюджетных ассигнований | Общий объем бюджетного финансирования Подпрограммы на 2016 год составляет 17994,0 тыс. рублей, в том числе: средства областного бюджета - 5398,2 тыс. рублей; средства субсидий из федерального бюджета - 12595,8 тыс. рублей |
(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.12.2016 N 418) | |
Ожидаемые результаты реализации | Предотвращение роста напряженности на рынке труда Курганской области; создание в регионе благоприятных условий для повышения качества жизни, развития человеческого потенциала; повышение качества рабочей силы и конкурентоспособности на рынке труда; развитие эффективности использования труда. Достижение результатов планируется за счет: обеспечения профессионального обучения и стажировки 155 работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан; оказания содействия в трудоустройстве 148 работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, а также выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан; обеспечения временной занятости 320 работников организаций, находящихся под риском увольнения; создания инфраструктуры, адаптации на рабочем месте и наставничества для 9 инвалидов |