Информация об основных параметрах потребности в трудовых ресурсах, необходимых для реализации государственной программы
(в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 29.03.2019 N 159)
Информация об основных параметрах потребности в трудовых ресурсах | Численность работников, человек | ||||||
2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | 2019 год | 2020 год | 2021 год | |
Общая потребность в трудовых ресурсах <1> ВСЕГО; | 763 | 787 | 799 | 824 | 906 | 915 | 927 |
в том числе: | |||||||
дополнительная потребность в квалифицированных трудовых ресурсах <2>, | 21 | 24 | 12 | 25 | 82 | 9 | 12 |
в том числе: | |||||||
- по уровням образования: | |||||||
с высшим образованием | 8 | 11 | 7 | 8 | 25 | 9 | 12 |
со средним профессиональным образованием | 9 | 9 | 5 | 12 | 17 | ||
- по категориям работников: | |||||||
инженерно-технические кадры | 2 | 1 | 2 | 20 | |||
специалисты | 15 | 19 | 12 | 18 | 22 | 9 | 12 |
рабочие | 4 | 4 | 5 | 40 | |||
________________
Примечание:
<1> - Общая потребность в трудовых ресурсах - прогнозируемая потребность отрасли, подотрасли (комплекса) в трудовых ресурсах, необходимых для эффективного функционирования и развития отрасли, подотрасли (комплекса), а также для реализации прогнозных значений роста (обеспечения прогнозируемого объема ВРП) с учетом использования рациональных форм и методов организации труда и производства (за исключением государственных и муниципальных служащих).
<2> - Дополнительная потребность в трудовых ресурсах - прогнозируемая потребность в трудовых ресурсах, включающая три составляющие:
- "на замену" - необходимое количество трудовых ресурсов для восполнения естественно-возрастного выбытия работников: естественная убыль (выход на пенсию по возрасту или по состоянию здоровья, в связи со смертью работника), выбытие на учебу с отрывом от производства, в связи с призывом в Вооруженные Силы, в связи с окончанием срока трудового договора, по другим причинам, связанным с производственной необходимостью и предусмотренным законодательством);
- "ротационная" - необходимое количество трудовых ресурсов для восполнение текучести кадров;
- "на рост и развитие" - необходимое количество трудовых ресурсов для восполнения новых рабочих мест в связи с организацией новых производств или расширением действующих (вследствие планируемого изменения за период времени общей численности работников), в том числе с реализацией инвестиционных проектов.