Ответственный исполнитель подпрограммы (соисполнитель программы) | Управление государственной гражданской службы Республики Коми |
(в ред. Постановления Правительства РК от 11.08.2014 N 327) | |
Участники подпрограммы | Министерство образования Республики Коми |
(в ред. Постановления Правительства РК от 11.08.2014 N 327) | |
Программно-целевые инструменты подпрограммы | - |
Цель подпрограммы | Создание и развитие эффективной системы кадрового обеспечения системы государственного и муниципального управления в Республике Коми |
Задачи подпрограммы | 1) обеспечение развития кадрового потенциала органов исполнительной власти Республики Коми, государственных органов Республики Коми, образованных Главой Республики Коми, иных государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми; 2) внедрение современных методов управления кадровыми ресурсами органов исполнительной власти Республики Коми, государственных органов Республики Коми, образованных Главой Республики Коми, иных государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми; 3) совершенствование антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики в органах исполнительной власти Республики Коми, государственных органах Республики Коми, образованных Главой Республики Коми, иных государственных органах Республики Коми и органах местного самоуправления в Республике Коми |
(в ред. Постановления Правительства РК от 26.11.2014 N 477) | |
Целевые индикаторы и показатели подпрограммы | 1) доля лиц, назначенных в отчетном году на управленческие должности из резерва управленческих кадров Республики Коми и муниципальных резервов управленческих кадров, от общей численности лиц, включенных в названные резервы по состоянию на 1 января отчетного года (%); 2) доля лиц, назначенных из кадрового резерва Республики Коми на должности государственной гражданской службы Республики Коми, от общего числа лиц, включенных в кадровый резерв Республики Коми (%); 3) доля должностей государственной гражданской службы Республики Коми, замещенных лицами в возрасте до 30 лет, в общем количестве замещенных должностей государственной гражданской службы Республики Коми (%); 4) доля государственных гражданских служащих Республики Коми и лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в отчетном периоде, от общей численности государственных гражданских служащих Республики Коми и лиц, замещающих государственные должности Республики Коми (%); 5) исключен с 10 октября 2013 года. - Постановление Правительства РК от 10.10.2013 N 393; 6) доля лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления в Республике Коми, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в отчетном периоде, от общей численности лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления в Республике Коми (%); 7) доля органов исполнительной власти Республики Коми, государственных органов Республики Коми, образованных Главой Республики Коми, иных государственных органов Республики Коми, охваченных мероприятиями по внедрению современных методов управления кадровыми ресурсами, от общего количества органов исполнительной власти Республики Коми, государственных органов Республики Коми, образованных Главой Республики Коми, иных государственных органов Республики Коми (%); 8) доля органов местного самоуправления в Республике Коми, охваченных мероприятиями по внедрению современных методов управления кадровыми ресурсами, от общего количества органов местного самоуправления в Республике Коми (%); 9) доля сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных государственными гражданскими служащими Республики Коми, в отношении которых органами исполнительной власти Республики Коми, государственными органами Республики Коми, образованными Главой Республики Коми, иными государственными органами Республики Коми проведен внутренний мониторинг полноты и достоверности сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, от общего количества представленных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (%); 10) доля сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных муниципальными служащими Республики Коми, в отношении которых органами местного самоуправления в Республике Коми проведен внутренний мониторинг полноты и достоверности сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, от общего количества представленных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (%) |
(в ред. Постановлений Правительства РК от 10.10.2013 N 393, от 11.08.2014 N 327, от 26.11.2014 N 477) | |
Этапы и сроки реализации подпрограммы | 2013 - 2020 годы |
Объемы финансирования подпрограммы | в 2013 - 2016 годах объем финансирования составит 48694,9 тыс. рублей, в том числе по годам: 2013 год - 12313,8 тыс. рублей; 2014 год - 14291,7 тыс. рублей; 2015 год - 11044,7 тыс. рублей; 2016 год - 11044,7 тыс. рублей. Финансирование подпрограммы планируется осуществлять соответственно за счет средств федерального бюджета и республиканского бюджета Республики Коми, в том числе: за счет средств федерального бюджета 500,0 тыс. рублей, в том числе по годам: 2013 год - 500,0 тыс. рублей; 2014 год - 0 тыс. рублей; 2015 год - 0 тыс. рублей; 2016 год - 0 тыс. рублей; за счет средств республиканского бюджета Республики Коми 48194,9 тыс. рублей, в том числе по годам: 2013 год - 11813,8 тыс. рублей; 2014 год - 14291,7 тыс. рублей; 2015 год - 11044,7 тыс. рублей; 2016 год - 11044,7 тыс. рублей |
(в ред. Постановления Правительства РК от 20.12.2013 N 525) | |
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы | 1) внедрение компетентностного подхода к организации работы с кадрами, направленного на подбор квалифицированных кадров для государственной гражданской службы Республики Коми и муниципальной службы в Республике Коми, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для их результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста; 2) создание эффективной системы поиска и отбора кандидатов на должности государственной гражданской службы Республики Коми и муниципальной службы в Республике Коми, основанной на принципах открытости, объективности и равного доступа граждан к государственной и муниципальной службе; 3) внедрение системы оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Коми в зависимости от показателей результативности профессиональной служебной деятельности; 4) повышение эффективности деятельности кадровых служб по вопросам государственной и муниципальной службы и кадров органов исполнительной власти Республики Коми, государственных органов Республики Коми, образованных Главой Республики Коми, иных государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми; 5) повышение эффективности работы государственных гражданских служащих Республики Коми и муниципальных служащих в Республике Коми; 6) создание эффективной системы непрерывного обучения государственных гражданских служащих Республики Коми, лиц, замещающих государственные должности Республики Коми, лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников органов местного самоуправления в Республике Коми с применением инновационных технологий обучения |
(в ред. Постановлений Правительства РК от 11.08.2014 N 327, от 26.11.2014 N 477) | |