2.7.1. Основанием для отказа в приеме документов является:
- предоставление документов, не действительных на день их подачи;
- предоставление документов, не соответствующих установленным законодательством Российской Федерации требованиям к их оформлению;
- непредставление полного перечня документов, предусмотренных пунктом 2.6.1 Административного регламента, обязанность по представлению которых возложена на заявителя;
(в ред. постановления Правительства Мурманской области от 23.04.2018 N 182-ПП)
- несоответствие заявителя требованиям, предусмотренным подразделом 1.2 Административного регламента.
2.7.2. Основаниями для отказа в приеме заявления в электронном виде (поступившего по информационно-телекоммуникационным сетям общего пользования, в том числе сети Интернет, включая сайт Комитета) являются:
- наличие повреждений файла, не позволяющих получить доступ к информации, содержащейся в документе, средствами программного обеспечения, находящегося в свободном доступе;
- информация в электронном заявлении предоставлена не на государственном языке Российской Федерации.
(п. 2.7.2 в ред. постановления Правительства Мурманской области от 23.04.2018 N 182-ПП)
2.7.3. Предоставление государственной услуги прекращается в связи со снятием безработного гражданина с регистрационного учета в качестве безработного в центре занятости населения.
2.7.4. Оснований для приостановления предоставления государственной услуги не установлено.
2.7.5. Основания для отказа в предоставлении финансовой поддержки
а) при переезде:
- несоблюдение условий, установленных пунктом 2.11.10 Административного регламента;
- несоблюдение сроков представления или направления документов, установленных пунктом 3.7.1 Административного регламента;
- неявка на работу без уважительной причины или отказ приступить к работе согласно заключенному срочному трудовому договору;
- увольнение по собственному желанию до истечения срочного трудового договора;
- увольнение за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием для прекращения срочного трудового договора;
б) при переселении:
- несоблюдение условий, установленных пунктом 2.11.10 Административного регламента;
- несоблюдение сроков предоставления или направления документов, установленных пунктом 3.7.1 Административного регламента;
- неявка на работу без уважительной причины или отказ приступить к работе согласно заключенному трудовому договору;
- увольнение по собственному желанию до истечения одного месяца после трудоустройства на постоянное рабочее место;
- увольнение за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием для прекращения трудового договора.
(п. 2.7.5 введен постановлением Правительства Мурманской области от 23.04.2018 N 182-ПП)