15. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (минимальному окладу).
Работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
а) надбавка в размере 25% от нагрузки за работу в сельской местности - работникам, работающим и проживающим в сельской местности.
Надбавка за работу в сельской местности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу;
б) доплата за совмещение профессий (должностей).
Увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который он устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
в) повышенная оплата за сверхурочную работу.
Оплата осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором:
г) доплата за работу в ночное время.
Доплата производится работникам в размере не менее 35 процентов части оклада (минимального оклада). Ночным считается время с 22.00 часов предшествующего дня до 06.00 часов следующего дня. Расчет части оклада (минимального оклада) за час работы определяется путем деления оклада (минимального оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели;
д) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Оплата производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
16. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
17. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.