18. К выплатам стимулирующего характера относятся:
а) выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы;
б) выплаты (надбавки) за качество выполняемых работ;
в) выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы, выслуги лет;
г) за интенсивность и высокие результаты работы;
д) премии по итогам работы.
19. Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности и носят постоянный или временный характер.
20. Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного квартала и отменяются при ухудшении показателей, в соответствии с которыми они назначались.
21. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
22. Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается руководителем учреждения и рабочей комиссией учреждения по выплатам стимулирующего характера.
23. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
24. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
25. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
26. При премировании учитываются:
а) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
б) достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
в) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
г) своевременность и полнота подготовки отчетности.
Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (минимальному окладу) работника через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.
27. При достижении высоких результатов спортсменами для тренеров по спорту устанавливается повышенный норматив оплаты труда согласно приложению N 3 к настоящему Положению и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.