28. Оплата труда (заработная плата) руководителей учреждений включает в себя минимальный оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.
Предельный уровень соотношения минимального оклада руководителей учреждений и среднего минимального оклада всех работников определяется в кратном размере от 1 до 3.
Средний минимальный оклад работников рассчитывается путем деления суммы минимальных окладов по всем должностям (за исключением должностей руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на численность работников (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), работающих в учреждении на момент установления оклада.
Коэффициент кратности устанавливается Учредителем и включается в трудовой договор с руководителем учреждения.
Показатели оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре.
Отчетный период для оценки эффективности и результативности деятельности руководителя не может быть менее одного квартала.
Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Заработная плата заместителей руководителя, главного бухгалтера состоит из минимального оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Порядок выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается Учредителем.
Премирование руководителя учреждения осуществляется в соответствии с порядком, установленным Учредителем.
В случае централизации лимитов бюджетных обязательств на формирование премиального фонда руководителей учреждений устанавливается следующий порядок выплат стимулирующего характера:
конкретный процент централизации определяется Учредителем ежегодно при поступлении ассигнований республиканского бюджета на оплату труда работников в соответствии с бюджетной росписью;
при определении процента централизации учитываются размеры фондов оплаты труда учреждения, планируемые суммы на премирование руководителей учреждений с учетом результатов деятельности учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей деятельности учреждения;
распределение централизованных бюджетных ассигнований на цели премирования руководителей учреждений осуществляется ежеквартально или по итогам работы за год;
централизованные бюджетные ассигнования на премирование руководителей учреждений распределяются Учредителем между подведомственными им учреждениями и используются до конца текущего финансового года;
неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также на премирование руководителей и (или) стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений;
премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждений, личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных положением (уставом) учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором;
руководители учреждений обязаны ежеквартально представлять отчеты о выполнении целевых показателей деятельности учреждений;
в целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения создается Комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений (далее - Комиссия), состав и полномочия которой определяются Учредителем.
Руководитель учреждения имеет право присутствовать на заседаниях Комиссии и давать необходимые пояснения. Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ о премировании руководителя учреждения;
выплата премии руководителям учреждений за соответствующий период производится на основании приказа Учредителя.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения осуществляются в соответствии с настоящим Положением.
Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с настоящим Положением.
При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.