4. Система оплаты труда работников включает в себя размеры минимальных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера;
е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
6. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
7. Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета.
Фонд оплаты труда работников автономного либо бюджетного учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственному автономному либо бюджетному учреждению из республиканского бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
8. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются настоящим Положением по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.