29. Годовой фонд оплаты труда работников формируется из:
- объема средств, необходимых для оплаты тренерам, по сформированным тарификационным спискам на начало учебного года, с учетом изменений вносимых в соответствии с пунктом 13 главы III;
- объема средств для оплаты работников, за исключением тренеров, в размере 12 окладов (далее - окладной фонд), выплат компенсационного характера в размере 60% и выплат стимулирующего характера в размере 40% от окладного фонда.
30. Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктом 29 настоящего раздела.
31. Фонд оплаты труда работников подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
а) увеличения (индексации) окладов;
б) изменения штатов (штатных расписаний);
в) существенных изменений условий труда.
32. Экономия по фонду оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и штатов в учреждениях может быть направлена на повышение оплаты труда работников.
33. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.