Действующий

О новой системе оплаты труда работников государственного бюджетного научного учреждения при Правительстве Республики Марий Эл "Марийский научно-исследовательский институт языка, литературы и истории им. В.М.Васильева" (с изменениями на 10 ноября 2023 года)



VII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера


34. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:


ежемесячная надбавка за ученую степень;


выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;


ежемесячная надбавка за наличие почетного звания;


премиальные выплаты по итогам работы;


ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;


надбавка за профессиональное мастерство;


ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию.


35. Работникам сферы научных исследований и разработок, занимающим должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками, устанавливается ежемесячная надбавка за ученую степень:


доктора наук - в размере 7000 рублей;


кандидата наук - в размере 3000 рублей.


36. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся:


а) руководителю учреждения - за высокий уровень организации и контроля по выполнению научно-исследовательских планов учреждения, качественное и своевременное проведение мероприятий учреждения (семинары, конференции, круглые столы и т.д.), выполнение поручений органов исполнительной власти Республики Марий Эл, выполнение сверхплановых научных исследований, отсутствие дисциплинарных, административных взысканий - по решению Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл;


б) заместителю руководителя - за высокий уровень организации и контроля по выполнению научно-исследовательских планов учреждения, качественное и своевременное проведение мероприятий учреждения (семинары, конференции, круглые столы и т.д.), выполнение поручений органов исполнительной власти Республики Марий Эл, выполнение сверхплановых научных исследований, отсутствие дисциплинарных, административных взысканий - по решению руководителя учреждения;