Недействующий

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социальной политики Магаданской области (с изменениями на 29 декабря 2020 года) (утратило силу на основании постановления Правительства Магаданской области от 26.05.2021 N 407-пп)



7. Порядок и условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам)


7.1. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в отношении конкретного работника и структурного подразделения локальным нормативным актом государственного учреждения.


(п. 7.1 в ред. Постановления Правительства Магаданской области от 19.10.2017 N 906-пп)


7.2. Порядок, условия и сроки применения повышающих коэффициентов устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом государственного учреждения.


(п. 7.2 в ред. Постановления Правительства Магаданской области от 19.10.2017 N 906-пп)


7.3. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующих характер.


7.4. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.


Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.


7.5. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается медицинским и педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, по результатам которой им присвоена квалификация.


7.5.1. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию медицинским работникам:


- при наличии высшей квалификационной категории - до 0,25;


- при наличии первой квалификационной категории - до 0,15;


- при наличии второй квалификационной категории - до 0,05.


7.6.2. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию педагогическим работникам:


- при наличии высшей квалификационной категории - до 0,5;