ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ И КРИТЕРИИ ИХ ОЦЕНКИ ДЛЯ ПРЕМИРОВАНИЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
N п/п | Наименование показателя эффективности деятельности | Критерии оценки | Количество баллов | Периодичность выплаты |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
I. Основная деятельность учреждения | ||||
1.1. | Обеспечение выполнения планов по основной деятельности учреждения и внеплановых заданий | организация и проведение в полном объеме мероприятий в рамках целевых программ ведомства. Объем выполненных мероприятий определяется как отношение фактически проведенных мероприятий к плану мероприятий за отчетный период. Объем выполненных мероприятий считается выполненным, если отношение количества фактически проведенных мероприятий к планируемым за отчетный период составляет не менее 75% | 5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за год) | квартальная, по итогам работы за год |
1.2. | Обеспечение комплексной безопасности учреждения | соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил. | 3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год) | квартальная, по итогам работы за год |
1.3. | Обеспечение информационной открытости учреждения | обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении, в соответствии с установленными показателями на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год) | квартальная, по итогам работы за год |
информирование физических и юридических лиц о порядке, способах и условиях осуществления международного и межрегионального сотрудничества | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год) | квартальная, по итогам работы за год | ||
наличие в учреждении стендов с информацией о деятельности учреждения | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год) | квартальная, по итогам работы за год | ||
1.4. | Удовлетворенность граждан и организаций качеством организации и проведения мероприятий в рамках целевых программ ведомства | положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан и организаций о качестве проведения мероприятий в рамках целевых программ ведомства или благодарностей, грамот | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год) | квартальная, по итогам работы за год |
положительные результаты независимой оценки качества проведения мероприятий | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год) | квартальная, по итогам работы за год | ||
1.5. | Оказание поддержки и развитие народного творчества коренных малочисленных народов Севера, популяризация региональной составляющей деятельности художников, ремесленников, мастеров народного творчества автономного округа | организация выставок, ярмарок, а также презентаций изделий мастеров и ремесленников автономного округа | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год) | квартальная, по итогам работы за год |
создание и поддержка электронных баз данных о деятельности ремесленников, мастеров народного творчества, в том числе в сети "Интернет" | 1 балл за каждый квартал (всего 4 за год) | квартальная, по итогам работы за год | ||
предоставление методических, информационно-консультационных услуг, а также специального оборудования, содействие развитию народного мастерства всех этнических групп автономного округа, ремесленникам и мастерам народного творчества | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год) | квартальная, по итогам работы за год | ||
изготовление изделий народных художественных промыслов, сувениров, полиграфической и иной продукции по заказу | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год) | квартальная, по итогам работы за год | ||
организация мастер-классов ремесленников и мастеров народного творчества | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год) | квартальная, по итогам работы за год | ||
комиссионная реализация сувенирной, полиграфической продукции и изделий ремесленников и мастеров народного творчества | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год) | квартальная, по итогам работы за год | ||
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (директора) | ||||
2.1. | Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество | соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год) | квартальная, по итогам работы за год |
2.2. | Целевое и эффективное использование бюджетных средств, в том числе в рамках целевых программ ведомства | отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год) | квартальная, по итогам работы за год |
III. Деятельность учреждения (директора), направленная на работу с кадрами | ||||
3.1. | Укомплектованность учреждения работниками основного персонала учреждения | доля укомплектованности, составляющая от 80 до 100% | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год) | квартальная, по итогам работы за год |
доля укомплектованности, составляющая менее 80% | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год) | квартальная, по итогам работы за год | ||
3.2. | Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения | соблюдение сроков повышения квалификации работников не реже чем 1 раз в 3,1 - 5 лет | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год) | квартальная, по итогам работы за год |