Действующий

О ведомственном знаке отличия Государственной корпорации по космической деятельности "Роскосмос", дающем право на присвоение звания "Ветеран труда"

II. Порядок представления к награждению Знаком и принятия решения о награждении

6. Решение о награждении Знаком принимается генеральным директором Корпорации на основании ходатайства, представленного на его имя.

7. К награждению Знаком могут быть представлены работники, имеющие стаж работы (государственной службы) в Корпорации, Федеральном космическом агентстве (Российском авиационно-космическом агентстве, Российском космическом агентстве), организациях Корпорации, организациях ракетно-космической промышленности не менее 15 лет, ранее награжденные другим знаком отличия Корпорации.

8. Представление к награждению Знаком лиц, в отношении которых возбуждено уголовное дело, имеющих неснятую (непогашенную) судимость, неснятые дисциплинарные взыскания, в отношении которых производится служебная проверка (разбирательство), не допускается.

9. Ходатайствовать о награждении Знаком могут:

первый заместитель генерального директора Корпорации, статс-секретарь - заместитель генерального директора по осуществлению государственных полномочий Корпорации, заместители генерального директора Корпорации, исполнительные директора Корпорации - в отношении работников Корпорации;

руководители организаций Корпорации и организаций ракетно-космической промышленности - в отношении работников данных организаций;

трудовые коллективы организаций Корпорации и организаций ракетно-космической промышленности - в отношении руководителей и работников данных организаций.

10. К ходатайству прилагаются представление к награждению (далее - представление) (приложение N 4 к настоящему Положению), документы, подтверждающие соответствие лица требованиям к награждению Знаком, а также письменное согласие лица на обработку персональных данных, содержащихся в документах о награждении, и на проведение в отношении него проверочных мероприятий в соответствии с настоящим Положением.

11. Ходатайство о награждении Знаком представляется в Корпорацию не менее чем за три месяца до даты награждения.

12. Наградные документы направляются в Департамент кадровой и социальной политики Корпорации для проверки на соответствие требованиям настоящего Положения.

13. Наградные документы, поступившие с нарушением требований и сроков представления, установленных настоящим Положением, содержащие недостоверные сведения, а также представления, в которых имеются исправления, возвращаются лицам, их представившим.

Наградные документы также возвращаются в случае увольнения лица, представленного к награждению, из организации, представившей ходатайство, по основаниям, не связанным с выходом на пенсию, ухудшением здоровья или со смертью лица, представленного к награждению.

14. Награждение Знаком оформляется приказом Корпорации, проект которого подготавливается Департаментом кадровой и социальной политики Корпорации и представляется на подпись генеральному директору Корпорации вместе с представлением.

15. По результатам рассмотрения проекта приказа о награждении Знаком и представления генеральный директор Корпорации может принять решение о нецелесообразности награждения Знаком лица, представленного к награждению.

Направление повторного представления к награждению Знаком лица, в отношении которого генеральный директор Корпорации принял решение о нецелесообразности награждения Знаком, возможно не ранее чем через год со дня принятия указанного решения.