Внеплановую спецоценку условий труда можно не проводить, если при реорганизации работодателя новые рабочие места не вводились, а на существующих рабочих местах условия труда не изменились
02.11.2016
Как следует из письма Минтруда России от 02.11.2016 N 15-1/ООГ-3847, в качестве ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, являющегося одним из оснований для проведения внеплановой спецоценки условий труда, следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем не осуществлялся.
В письме отмечено, что внеплановую спецоценку условий труда можно не проводить, если при реорганизации работодателя или его структурных подразделений, сопровождающейся, в том числе изменением штатного расписания, изменением состава и наименований структурных подразделений, а также наименований рабочих мест и профессий (должностей) работников, занятых на данных рабочих местах, новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились.
При этом в письме указано, что соответствующие организационные изменения у работодателя, а также решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должны быть приняты комиссией по проведению специальной оценки условий труда и оформлены протоколом.
Напоминаем, что результаты спецоценки условий труда влияют на уплату страховых взносов. В частности, работодатели должны уплачивать дополнительные страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в зависимости от установленного по результатам специальной оценки класса и подкласса условий труда (ст.428 НК РФ).