Наименование | Планирование и контроль деятельности ЦЗН | Код | Е/01.8 | Уровень | 8 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный |
Трудовые действия | Формирование и утверждение перспективных и текущих планов работы ЦЗН |
Организационное и методическое руководство деятельностью ЦЗН | |
Текущий контроль последовательности действий по предоставлению услуг (определенных административными процедурами) в ЦЗН | |
Контроль эффективности организации деятельности по оказанию услуг населению и государственного статистического наблюдения по вопросам деятельности ЦЗН | |
Издание приказов и распоряжений, утверждение инструкций, положений и локальных нормативных актов ЦЗН | |
Контроль соблюдения работниками кодекса этики и служебного поведения, мероприятий по защите персональных данных | |
Разработка мероприятий по повышению качества и результативности работы ЦЗН в части снижения уровня безработицы и напряженности на рынке труда, формирования качественного банка вакансий и трудоустройства граждан | |
Контроль исполнения работниками ЦЗН их должностных обязанностей, исполнения документов по качеству и срокам | |
Проведение мероприятий, направленных на предотвращение коррупционных рисков | |
Заключение контрактов и договоров на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд ЦЗН | |
Прием граждан и юридических лиц | |
Обеспечение своевременного и полного рассмотрения устных и письменных обращений граждан и юридических лиц, принятия по ним решений и направления заявителям ответов в установленные сроки и по установленной форме | |
Организация мобилизационной подготовки ЦЗН, мероприятий антитеррористической направленности, выполнение требований по гражданской обороне и предотвращению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций | |
Организация ведения делопроизводства в ЦЗН | |
Контроль деятельности по комплектованию, хранению, учету и использованию документов, образовывающихся в процессе деятельности ЦЗН | |
Необходимые умения | Планировать деятельность учреждения, разрабатывать программы, формировать систему показателей деятельности организации |
Осуществлять управленческую деятельность, принимать и реализовывать управленческие решения | |
Вырабатывать варианты решений и оценивать риски, связанные с их реализацией | |
Осуществлять контроль, анализ и прогнозирование последствий принимаемых решений | |
Контролировать выполнение показателей в области содействия занятости населения и деятельности организации | |
Использовать материалы маркетинговых исследований и социологических замеров, рейтинги СМИ | |
Выполнять работы с применением современных информационных технологий | |
Использовать при работе современную оргтехнику и средства коммуникации | |
Разрабатывать антикоррупционную политику организации и внедрять меры по предотвращению коррупции | |
Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями нормативных документов ЦЗН | |
Необходимые знания | Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней |
Региональные программы содействия занятости населения | |
Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда | |
Этика делового общения | |
Основы организации профессиональной деятельности, контроля качества предоставления услуг ЦЗН | |
Технологии планирования и прогнозирования деятельности ЦЗН | |
Правила работы со служебной информацией | |
Основные меры по предупреждению коррупции в организации | |
Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением | |
Требования охраны труда и пожарной безопасности | |
Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел | |
Другие характеристики | Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от граждан |